加班值班串班与调休管理新规制度.docVIP

加班、值班串班和调休管理制度 第一章 总 则 1.为规范我院加班、值班串班和调休管理， 遵照国家《劳动法》要求，每个月加班不得超出36个小时。干部职员在工作时间内应提升工作效率，努力完成本职员作。通常情况下，部门加班过多，说明本部门职员工作效率低下，部门责任人负有领导督促责任。 2.对于确因工作需要进行加班和值班（宿）人员，院将依据相关要求安排调休。 3.各部门应依据本部门实际工作情况安排加班或调休。 4.本制度适适用于院全体干部职员。 第二章 加班审批 5.确因工作需要进行加班者必需由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门责任人签字确定，主管院长同意后交办公室进行核实和登记。 6.为了愈加好地培养大家做计划好习惯，院将强制实施加班需要提前申请做法，所以，平时必需在下午16：00之前将加班申请单送至办公室，双休日、法定假日加班必需提前一天将加班申请单送至办公室，不然不予计算加班。 7.紧急任务、特殊情况需要临时计划加班者, 各部门责任人要加以额外说明。加班申请单必需在加班后第一个工作日补至办公室，不然不予计算加班。 8.在要求工作时间外延长工作时间一次超出8小时计为1个加班，一次超出2小时不到8小时计为0.5个加班。 9.如加班人员提出加班申请时,需要署名领导公出不在院时,加班人员首先要根据要求时间把未曾全部署名加班申请单交到办公室,同时相关领导事后回院后补签意见。 10.加班人员在加班期间，必需实施考勤制度，统计加班时间。如遇特殊情况必需在加班后第一个工作日补办审批手续，不然，对于加班办公室不予计算。 第三章 值班串班 11.值班（宿）人员标准上不许可串班，如有特殊情况需要串班时，经带班领导同意，安全主管院长同意后，方可串班，不得私自串班。 12.值班（宿）人员不准私自离岗、脱岗、空岗，如有发生按渎职、渎职处理；带班人员串班必需和带班人员串班，行政值班人员串班必需和行政值班人员串班。 第四章 调 休 13.干部职员在非工作日（夜间、双休日、法定假日）加班，在不影响正常工作前提下，在本月内按加班等同时间给补休，补休可替换病、事假等。 14.值班（宿）人员在值班（宿）后，在不影响正常工作前提下，可进行调休，值班调休需在本月内休完，值班调休可替换病、事假等。 15.夜间如遇抢维修,可根据要求补批加班申请单，由部门责任人第二天酌情安排休息。 16.调休人员需提前填写《调休申请单》，经部门责任人签字确定，主管院长同意后交办公室登记。 17.调休时间标准上周一全天不得调休，如此时间段有事，需经主管院长同意。 18.调休人员在休息期间，电话必需保持通畅，如院内有事需归院时，需立即归院。 19.确因工作原因无法在1个月内安排完成，经院长同意可向后延伸时间。 20.调休通常应由部门责任人安排，部门责任人必需安排好人员暂代调休人员工作，不能影响工作及生产正常进行。职员提出补休，应取得部门责任人同意。同加班申请一样，不管是部门安排调休还是个人提出调休，全部必需提前一日填写《调休申请单》，并经本部门责任人确定签字和主管院长审批后，交办公室统计。 第五章 罚 则 21.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 22.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付应完成工作者，取消加班赔偿，并视情节轻重惩处。 23.为获取加班赔偿，采取不正当手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班赔偿，全院通报批评。 24.在监督检验过程中，如发觉虚报加班，扣罚回调休时间同时，根据渎职、渎职处理。 25.在监督检验过程中，如发觉本属正常工作时间完成工作任务却安排加班，扣罚回调休时间，未完成工作在自己休息时间完成，并全院通报批评。 26.在监督检验过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，院责令相关部门限期更正，并对关键责任人给予通报批评。 第六章 附 则 27.本制度自公布之日起实施。 28.本制度如有和院其它要求相抵触，则以本制度为准。 29.本制度由办公室负责解释、修订和监督实施。 第七章 附 件 30.《加班申请单》。 31.《调休申请单》。 2月15日 附件1： 加班申请单 年 月 日 部 门 加班时限 加班内容 申请人 部门责任人 签 字 主管院长 签 字 附件2： 调休申请单 年 月 日 调休类别 加班、值班（宿）日 期 调休日期 调 休 天 数 申请人 部门责任人 签 字 主管院长 签 字 加班□ 值班（宿）□