2021房地产销售人员绩效考核方案.docxVIP

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2021-01-29 发布于天津
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房地产销售人员绩效考核方案一考核基本情况一考核目的为了有效评价房地产销售人员的工作业绩及时改进和提升工作品质激励成绩突出的员工鞭策落后员工全面提高企业经营管理水平和经济效益特制定本二考核形式以业绩考核为主多种考核形式综合运用三考核周期销售人员采取月度考核的办法由销售部经理统一对销售人员实施考核二业绩考核操作办法一业绩考核的原则销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩部门销售业绩决定总提成额度发放的标准个人销售业绩决定自身收入二销售人员绩效奖金的计算销售人员绩效奖金实发额个人绩效奖金

房地产销售人员绩效考核方案一、考核基本情况（一）考核目的为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本（二）考核形式以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。（三）考核周期销售人员采取月度考核的办法，由销售部经理统一对销售人员实施考核。二、业绩考核操作办法（一）业绩考核的原则销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收入。（二）销售人员绩效奖金的计算销售人员绩效奖金实发额＝个人绩效奖金应发总额×