婴童店员工管理制度.docVIP

婴童店员工管理制度 的录用根据申请人对该职位是否适合而定，以该职位所需的基本要求及申请人所具备的能力与素质为标准，经部门经理确定是否录用。员工进入公司前须经过3—5天的，考核合格者予以录用，考核期间不计薪金。 1）新员工必须提交真实个人资料（ ___、毕业证）、填写个人简历（附照片）。 3）员工在正式入职之前，必须办理经济责任担保书。担保人可选择家人或事业单位在职编制人员，并由担保人单位或其户籍所在派出所盖章公正。 员工在工作中若有违反公司相关各类或严重失职，公司视其情况给以处分直到，予以辞退的员工于下月10日发放所有工资。 员工必须提前一月提出书面申请，店长须提前两个月申请，经公司部门经理批准后即可办理辞职手续。未办理辞职手续擅自离职者，按其自动放弃当月工资及保证金处理。 经过基本,能独立开展销售工作，胜任导购基本工作要求： 1）遵守公司及酒店各项规章制度，积极学习，做事热情主动，服从工作安排，能完成分配的日常性工作任务。 2）了解公司经营特点，熟练掌握店铺内品牌及货品（款式、价格、尺码）资料。 3）认同公司经营与理念；自信，具备健康心态，自我形象健康，能给顾客良好的第一印象。 4）工作中做到语言热情、流畅、清晰。 1）具备一定时间工作经验，熟练掌握货品调配、陈列：根据季节、客人需求及时准确补进货品；保持店铺内货品合理备货，在品种、款式上满足顾客需求；及时反