公开选拔中层干部情况的调查报告.pdf

================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 公开选拔中层干部情况的调查报告 公开选拔中层干部情况的调查报告 以来，全市系统共提拔任用正科级 干部 13 名、副科级干部 28 人。现在全 区在职副科级干部 110 人，其中大专以 上学历 95 人，占％；有初级以上职称的 66 人， 占 60％；35 岁以下 11 人， 占％； 36-45 岁之间 72 人， 占％；46 岁以上 27 人，占％，全区在职干部平均年龄为岁。 采取 “公开选拔 ”的方法选人用人， 在系统还是首次。究竟方法与步骤是否 科学公平？这种方法选人效果如何？今 后应该注意什么问题？最近，我采用走 访、座谈、侧面了解的方法，对这些问 题进行了调查研究，使我对公开选人用 人问题进一步转变了观念， 提高了认识， 受到了启示。一、主要做法一是公开竞 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ 1 ~ ================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 争程序。先后出台了《关于公开竞争县 级局副局级干部工作方案》 、《关于公开 选拔县级局一把手工作方案》 ，严格按照 自愿报名、资格审查、能力测试、民主 测评、演讲答辩、组织考察、公示等十 二道关口和程序，坚持公开选拔，引入 竞争机制，不断扩大干部选拔任用工作 的民主化、透明化程度，使得干部选拔 任用工作更加公开、公平、公正和透明。 二是加强监督管理，把好干部选拔 “四 关 ”。一是把好考察关。提高考察标准， 包括德、能、勤、绩、廉等方面，把德、 廉放在首要位置；拓宽考察领域，对考 察对象的工作圈、生活圈、交友圈进行 全面考察，不仅注重 8 小时之内，更注 重 8 小时之外的考察；广泛征求意见， 包括单位领导班子意见、群众意见和纪 检监察部门意见。二是把好廉洁关。纪 检部门在参与全面考察的基础上，重把 廉洁关，认真填写廉洁鉴定，对人才提 拔实行党风廉政建设 “一票否决 ”制。三 是把好公示关。各类人才提拔任那一世 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ 2 ~ ================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 范文网 .://.用前，实行公示制度，扩大群 众的知情权、选择权和监督权。四是把 好试用关。对提拔对象实行任职试用制 度，经考察不胜任或违反廉洁规定者， 取消其提拔资格。 三是建立配套的制度。 建立完善干部选拔制度的同时，逐步建 立了一些配套制度，包括公开选拔、竞 争上岗、票决制、干部推荐责任制、考 察责任制、公示制等制度，成为选拔优 秀的有机补充。 二、取得的成效一是促进了用人上 的思想解放和观念更新。公开选拔领导 干部，有力地冲击了用人上的各种保守 观念，打破了员工队伍中存在的 “才 ”不 外露，静候 “伯乐 ”的保守心态。在我国 传统文化里，人才就是谦谦君子，不能 轻易地显山露水，社会意识在很大程度 上对擅自冒尖的人和事，持嘲弄和轻蔑 的态度。公开选拔，鼓励自我表现，倡 导公开竞争， 今年我局进行了 3 次公选， 个人自荐 83 人。公开选拔坚持公正、公 平、公开原则，除了必要的基本资格条 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ 3 ~ ================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载