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员工持股计划对企业绩效的影响 世纪年代，员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）诞生于美国，我国于世纪年代开始进行员工持股计划的探索，直到年月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）的颁布，标志着我国员工持股计划进入规范化的阶段。由于我国员工持股计划推行较晚，国内对员工持股计划和企业绩效之间的研究较少。此外，大多数的国内研究偏向于员工持股计划的实施动机以及它所带来的股东财富效应，而忽略了员工持股计划对企业绩效的影响。鉴于此种情况，本文选取创业板上市公司作为研究对象，探讨员工持股计划与企业绩效之间的关系，以此来为我国员工持股计划的推行提出理论支持。 理论基础与研究假设 国内外学者对员工持股制度的研究结果表明，员工持股能够对企业带来积极的影响。首先，员工持股能够提高股东的财富，提升企业的累积超额收益（王砾等，）。其次，员工持股能够提升公司治理（CoreandGuay，;Ginglingeratel，）、提升企业的信息披露程度以及降低企业风险（Bovaatel，）。最后，员工持股能够为吸引和留住人才提供条件（CoreandGuay，;陈燕燕，）。可见，员工持股能够通过增加股东财富、提升公司治理、吸引留住人才等方面来提升企业绩效。据此提出假设： H：实施员工持股计划能够提升企业的经营绩效