关于加强专武干部选拔配备工作的建议和思考.pdfVIP

近日,我们利用一周时间，对 11 个基层武装部 21 名专武干部 情况进行了专题调研。总的感到，目前专武干部队伍整体素 质是好的，年龄结构合理,学歷层次较高，工作有热情、有活 力，爱岗敬业，尽职尽责，11 个乡镇武装部长平均年龄 33 岁,都是大专以上学歷。但同时也发现，在专武干部队伍建设 上，还存在一些问题，值得各级引起高度重视并加以研究解 决。 　　一、当前专武干部队伍建设中存在的主要问 　　一是专武干部兼职较多，过多的兼职势必造成对武装工 作精力投入不够。目前，临胊县 11 个镇(街道)武装部，21 名 专武干部中，兼职率达 100%，其中兼一职的佔 60%，兼二职 的佔 40% 。有的兼某某所长或站长，有的兼村级管区片长或 书记，个别的甚至身兼多职，使得抓武装、管武装的精力明 显削弱；有的认為在基层干武装工作，环境艰苦，待遇较低， 不如在行政事业单位轻松实惠；还有的极少数乡镇领导对武 装工作缺乏正确的认识，把武装部长作為兼职人员使用。二 是专武干部知识结构单一。从我县 21 名基层专武干部的任 职经歷和任职时间看，省人武学校毕业的有３人，当过兵的 ３人，从地方党政机关调整交流来的有16 人；任现职满３ 年的有５人，满２年的 10 人,不满 1 年的 5 人。大部分专武 干部军事素质偏低,缺乏武装工作的理论知识,对相关的业务 不熟悉、不了解，从事武装工作有些力不从心。三是职责意 识不强。从调查的 10 名专武干部来看,大部分同志职责意识 较强,能够尽职尽责,把心思和精力放在工作上。但有极个别同 志也存在实职当兼职的现象,把武装部长职务作為自己提升 的“跳板”。 　　二、部析存在问题的原因 　　专武干部队伍存在问题的原因是多方面的，归结起来主 要有以下几点 ︰ 　　（一）重视程度不够。从专武干部看，有的对自身的地 位作用认识不够到位，缺乏狠强的责任感；有的认為抓武装 工作费力大、困难多，不容易显山露水，而兼职抓经济建设 或农村建设，与大环境好协调，容易出成绩，容易得到当地 领导的肯定和赏识。在这种思想支配下，少数专武干部“务本 立行”意识明显弱化，个别的甚至成了“种他人田，荒自家地” 的典型代表。从基层组织讲，主要是部分乡镇党委政府，对 武装工作重视程度不够，认為和平时期抓武装工作可多可少， 而抓经济建设任务重、要求高，在领导力量分工上，自然而 然地就给专武干部赋予了兼职任务。从军事机关讲，主要是 对基层专武干部队伍履职尽责情况缺乏经常性的检查指导， 部署安排工作任务有时过于宽松，协调地方研究解决专武干 部兼职过多的问题不够有力，等等。 　　（二）进取精神不强。调查中发现，今年新提升的５名 基层武装部长，都有一种干好工作的强烈愿望，但个别同志 在军事素质、业务知识方面，存有不懂不学的现象；调查的 10 名同志,有 2 名同志由于多年工作在基层第一线，进取精 神有所淡化，干工作满足于靠吃“老本”，满足于只求过得去 不求过得硬；也有的专武干部学习提高意识不强，组织指挥 能力较弱，尽管任职有几年，但进步幅度不大，懂武但不精 武。 　　（三）岗位不够稳定。从了解情况看，这几年，全县专 武干部队伍的任职岗位总体上是比较稳定的，大进大出的现 象不是狠突出。但也存有少部分专武干部岗位不够稳定的问 题。有的同志到基层任职后，情况还未完全熟悉就被安排交 流。近３年来，先后有５名乡镇部长任职不满２年就调整交 流了岗位。这在一定程度上影响了基层武装工作的健康发展， 不利于基层建设的连续性。 　三、加强专武干部队伍建设的对策与措施　 　　加强基层专武干部队伍建设，是履行使命任务的需要， 是推进民兵预备役建设科学发展的需要，必须下大力解决专 武干部队伍建设中存在的突出矛盾和问题，消除影响和制约 民兵预备役建设发展的不利因素。 　　（一）专武干部要专职专用。為解决专武干部队伍兼职 过多问题，必须坚持上下联动，多管齐下，综合治理。一要 重思想引导。重点是引导基层专武干部和基层组织，认清地 位作用，牢记责任使命，在头脑中深扎“国无防不立，民无兵 不安”的思想根子，坚持发展不忘武装，平时不忘备战，自觉 做到对武装工作思想上重视，工作上投入，领导上有力，确 保抓经济建设与抓武装工作协调性和一致性。二要用制度规 范。部分专武干部不“专武”，与其岗位责任不明确，缺乏必 要的制度约束也有重要关系。因此，解决专武干部兼职过多 的问题，必须认真按照上级要求，紧密结合实际，研究提出 专职专用的意见，并用制度规定的形式固定下来，形成规范， 从而让基层落实有依据，机关检查有抓手。近期，我们将会 同县委组织部制定下发《县委、县