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员工招聘管理程序 文件名 : 制定部门 : 人事部 版 次: A/0 员工招聘管理程序 文件编号 :EICC-P-01 页 次: 1/3 目的 规范员工招聘工作，确保招聘入职整个过程符合法规与要求及方便公司运作。 适用范围 适用于本公司员工之招聘。 招聘政策 3(1 本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。 3(2 工厂在劳动用工过程中不得有歧视行为 : 包括种族、肤色、宗教、性别、国 籍、社 会或民族团体、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、告弁、终止或退 休方 面实行歧视  ;; 3(3  工厂不招聘未满十八周岁童工以及学徒工  / 实习工 / 学生工。 3(4  工厂不雇用任何强迫性或非自愿劳工  ; 不雇用监狱劳工、奴工、契约劳工或 其它劳 工。 3(5 工厂招聘员工不收取任何押金及介绍费 ; 不扣押任何物品及证件。 3(6 加入本公司工作并签订劳动合同，所有应聘人员必须提供本人真实合法的 证件。 4. 职责 4.1. 人事部负责对应聘人员的身份证件进行鉴别、初选，并为合格人员办理 入职手续。 4.2. 用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试。 作业内容 5.1. 由部门主管根据公司生产计划和工作需要向经理反应，经生产经理核实 确定，生产 经理应注明联络单内要招聘的人数、人员、具体任职要求，由副总经理审核批 准后 进行招聘活动 ; 5.