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解决人才管理难题 　　 　　2012年中国经济受国际经济影响增速缓慢，在这个过程中，人口老龄化问题所带来的人口红利逐渐丧失与劳动力成本的持续攀升，导致了目前我国人才市场上“人才短缺”与“人才流失”现象日益严重。日前，在由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办的第七届新人力论坛上，易才集团全国RPO中心总经理徐毅就此问题表达了自己的观点。 　　人才管理成企业人力资源管理重担 　　徐毅认为，在招聘过程中，由于招聘者对自身优势定位的不准确及企业对岗位定位的不准确，造成了沟通上的障碍，再加上供需双方之间缺乏诚信的评估，就造成了当前的人才招聘市场的混乱局面。而要解决当前的供需矛盾现状，则必须加强企业对用人机制的调整并且可以适当增加人力资源中介的职能范围，搭建一个有效的沟通平台，为应聘者与用人单位把关，将两者需求进行匹配。 　　众所周知，今年受全球经济持续低迷的影响，中国进行结构调整和产业转型升级的任务更加迫切。而在这个过程中，人口老龄化带来的人口红利正在逐渐丧失，从而导致劳动力成本持续攀升。面对这种情况，企业只能通过技术、产品、经营等方面的创新，来抵消人力资源优势消失带来的负面影响，而企业各个层面的创新都取决于人。因此，如何吸引、发展和挽留人才成为目前企业面临的最大挑战，也是目前所有企业HR所背负的一个重担。 　　而人才流失给企业带来的直接影响，决不仅限于简单的岗位空