宜城中心幼儿园教职工工资调整方案.docxVIP

百度文库 - 让每个人平等地提升自我 宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案 （讨论稿） 为进一步完善幼儿园管理，规范各项激励措施，体现按劳分配、优劳优酬、绩效分配的分配原则，调动教职工的工作积极性，结合我园实际，制定本工资调整及考核方案。 一、月工资 由基础性工资、教龄津贴工资、学历奖励工资、职称工资 等四部分构成。 1、基础性工资 参加工作 5 年（含 5 年）以内的 700 元， 6— 10 年（含 10 年）以内的 750 元， 11— 15 年（含 15 年）以内的 800 元， 16— 20 年（含 20 年）以内的 850 元， 21—25 年（含 25 年）以内的 900 元， 26—30 年（含 30 年）以内的 950 元， 30 年以上的 1000 元。 2、教龄津贴工资 在本园工作满 1 年 5 元，满 2 年 10 元，以此类推。 3、学历奖励工资 本科：30元； 大专： 15 元 4、职称工资 （有国家系列的职称证书、主班和配班享受） 小学二级教师： 15 元；小学一级教师： 30 元；小学高级教师： 50 元 二、考核工资（ 按月发放） 主班老师 350 元（其中班主任工作 100 元）、配班老师 300 元（其中配合班主任工作 50 元）、保育老师及后勤人员 250 元。（一年以 10 个月计发，并根据实际考核结果计算得分，每分元）。 三、奖金 全年拟发奖金 8000 元，每月经考核发放 300 元。其余 4400 元经考核到 12 月底发放。 四、各假处理办法 （一）、病 假 1、教师因病请假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间 遇有法定节日，不算作病假时间。 2 天及 2 天以上，需医院的病假证明，并 经单位负责人认定（凭病历）。 2、病假期间学校扣发考核工资。请病假半天扣 5 元，一天扣 10 元。 3、当月病假累计 5 天（含 5 天）以内者，扣发月考核工资的 20%，5 天 以上 15 天以内扣发月考核工资的 50%； 15 天以外扣发全月考核工资。 4、病假满一月，扣发月奖金（ 300 元）的一半，一月以上，从第二个月 起扣发月奖金 300 元，同时扣除全年其余部分奖金的 10%。 5、病假在 2 个月以内的，月工资照发。病假超过 2 个月但不超过 6 个月的，从第 3 个月起发给病假工资。其中工作年限不满 10 年的，发给本人月工资的 90%；工作年限满 10 年，月工资照发。病假超过 6 个月的，从第 7 个月起发给病假工资。其中工作不满 10 年的，发给本人月工资的 70%；工作年限 1 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 满 10 年及其以上的，发给本人月工资的 80%。一年内病假累计超过 6 个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄、教龄各一年。 6、病休人员在病休期间应安心治病， 不能参与经营性活动或从事其它有报酬的工作 ， 一经发现，其休病时间视为旷工，并作自动离职处理。 7、关于一年以上的长病假处理办法，参照《劳动合同法》执行。 （二）事假：教职工因事必须请假时，可请事假。 1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可请假，不准请命令假，凡是没有批准而强行请事假的一律作旷工处理。 3 天以内事假（需有书面申 请，特殊情况除外）每天扣月考核工资 20 元。 2、教职工事假一年内不超过 7 天，每超一天扣发本人当月日均工资。 超过 7 天，从第八天开始扣发当月全月考核工资和月奖金 300 元，并在年终 发放奖金时按文件规定每天扣全年奖金的 1%。 （三）法定假 ：法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金 补贴照发。 1、婚假：教职工婚假时间为 3 天。 2 、产假：女教职工产假时间为 90 天。晚育者（ 24 周岁以上生育第一胎） 增加 30 天；难产者增加 15 天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加 15 天；女职工符合计划生育规定，怀孕不满 2 个月流产者，给假 15 天；满 2 个月不满 4 个月流产者，给假 30 天；满 4 个月流产者给假 42 天。产假期间 发给全额月工资（不包括考核工资、月奖金）。 3、哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间，也可合并为 1 小时（也可折 算为推迟上班或提前下班时间），不影响月考核奖。 4、节育假：超出法定假的按事假处理。 5、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为 3 天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资及考核奖。 （四）旷工及处理： 1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作， 否则作旷工处理并作自动离职处理。 2、凡未办理请假或其他手