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*********机械有限公司文件
**[人字]第 0501 号
**公司财物损失的赔偿处罚暂行规定
一、 目的：
为增强全体员工责任感，规范员工行为，降低各种原因造成的公司
财物的损坏和丢失，保证公司生产工作及生活的正常进行，特制定本规
定。
二、 原则：
本规定制定遵循如下原则：
1. 当事人和其他员工同时受到教育的原则
2. 综合考虑损失额度和当事人承受能力的原则
3. 经济处罚和行政处罚并用的原则
三、 适用范围：
1. 人员范围：公司所有员工（包括试用期员工）。
2. 财物范围：单件价值不超过人民币壹万（10,000）元的所有公司财
物，如工具量具、机床设备、零配（部）件（易损件除外）、原材料、
在产品、办公用品和设施、生活用品和设施等，但不限于上述列举
范围。
四、 适用性质：过失或违规操作。
五、 经济处罚细则：
1
1. 经济处罚原则：
若为个人行为，视其平时的工作态度和业务技能、在整个事件中
的地位即为直接责任人或间接责任人区别对待。
当事件涉及多部门时，按主要责任部门、次要责任部门应承担责
任大小对部门领导做出相应的处罚。
2. 赔偿和处罚金额：
各类损失事件都按照直接经济损失的一定比例进行赔偿和处罚。直
接经济损失包含下列费用：材料费，人工费，加工费，运输费。
具体数额如下：
直 接 经 济 损 失
500 以下 500-1000 1000-3000 3000-5000 5000 以上
（元）
直接责任人 30—60% 30—50% 25 －40% 20 －30% 15—30%
间接责任人 50 元 50-100 元 50-150 元 100-150 元 100-200 元
主责部门分管主
50 元 50-100 元 50-150 元 100-200 元
管
主责部门主管 50 元 50-100 元 50-150 元 100-200 元
次责部门主管 50 元 50-100 元 50-150 元
3. 赔偿和处罚执行：
对损失事件赔偿和处罚原则上不影响当事人的正常生活。当赔偿和
处罚金额超过其当月收入的 50%时，按其当月收入的 50%执行，直至扣
完为止。
4. 当造成损失事件涉及外协合作单位，必要时对当事人的处理决议须
由公司以书面的形式通知对方。
5. 技术部人员所犯过失错误的，主要是指由于当事人(主任工程师为第
一责任人)工作责任心不強所造成的错误，其范围界定如下：
(1)所加工零部件与机型宽度不一致,导致零部件报废。
2
(2)所加工零部件局部装配关系不一致如配合装配的孔与轴，螺牙
孔与配合安装螺栓孔。
(3)钣金件第二次加工使用时与装配关系不符。
(4)由于清单不准确，给生产组织造成延误五天以上的（含五天）。
(5)借用件的使用中，不校对借用零件与借用后新的装配关系导致
的装配关系不符。
(6)责任界定，直接设计者（或借用图号者）承担责任的 70%,审核
者承担责任的 30%，出现上述第一条之情形者由审核者承担责任
的40% 。
6. 工具量具的损坏赔偿和处罚
(1)在日常工作中所使用的钻花，丝锥，铰刀直径在￠８mm 以内
（含￠８mm ）的按原值的20 ％赔偿，￠８mm
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