关于县企业用工情况的调研报告.pdfVIP

关于**县企业用工情况的调研报告 为深入分析县企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务， 切实帮助企业解决缺工问题，近日，县人社局组成调查小组， 对县经济开发区各企业展开了用工情况调查。调查小组深入各 企业，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展 现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、 工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了 详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。现将 调研情况汇总报告如下： 一、企业用工现状 随着县招商引资工作的推进，以及县城大建设的到来，全 县企业用工形势严峻，技能型人才短缺已成为制约县内工业企 业持续健康发展的突出问题。在全县各类企业中，劳动密集型 产业技术人员尤其紧缺，本次调查的贺特士制衣、佳益制衣、 伊诺华轮胎、翔宇玻璃、森泽木艺、红花食品等 10 家企业中， 当期用工需求达 800 余人。此外，住宿餐饮业和建筑业也不同 程度出现了用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。“招工难”问题仍 亟待解决。 二、企业用工短缺的成因 通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深 发展，人力资源的供需矛盾凸显，企业“招工难”与求职者“就业 难”问题同时显现，主要表现： 一、招用的青壮年劳动力短缺。 目前，县每年外出务工人 数达 13 万之多，而且多为青壮年劳动力。县内劳务市场以普工 和年纪偏大的下岗职工为主，而用工最为短缺的建筑业、工业 制造业、服装加工等行业，希望招聘 18-30 岁之间的青年务工 者，导致供需方年龄结构的错位。 二、工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业利润空间 有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费 用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向 难以达成。 三、工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘 人员之间达成双向选择较难，一般年青人倾向于到东部发达地 区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高 而工作强度大的企业里谋职。就拿伊诺华轮胎来说，普通工人 工资由过去的 1500-1600 元/月涨到 2100 元-2200/月，技工工 资达到每天百余元水平，但仍然会出现招工紧张的现象。 四、法律意识淡漠，给用工单位带来隐患。新《劳动法》 的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会 保障体系，也依法约束了用人单位。但在具体操作过程中又曝 露出一些不尽完善的地方。比如，有些企业招用的一些简单劳 力，月工资千余元，但与企业签订合同后，企业就要依照《劳 动法》给工人购买养老、医疗、工伤等险种，除企业按规定予 以缴纳外，个人缴纳部分要按照社会平均工资水平的比例缴纳， 而社会平均工资水平又远远高于其基本工资，也就是说工人要 从本来就很低的薪水中拿出不少钱来购买保险，这样就会导致 很多工人不愿意企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好。 五、本地求职者文化、技术水平不高，缺乏系统的技能培 训。据了解，在县农村富余劳力中，初中以下文化程度的占绝 大多数；高中、大中专以上文化程度的只是少部分；有初级以 上技能的更是少之又少；下岗失业人员中普工占了绝大部份。 文化、技术水平不高使得求职者只能从事简单的基础劳动力工 作，而技能水平的单一更是制约了大多数人追求高薪职位的能 力， 六、人才的培养远不能满足企业的用工需求。 由于技术、 师资、设备的影响，县农民工培训都是短期培训，在培训效果 上与中小企业的用工需要缺乏必要的衔接，导致学校培育的普 通人才企业用不上，企业需要的专业人员学校培养不了，造成 中小企业招工难，特别是招技术工人难。 三、解决“招工难”、“就业难”矛盾的措施 “招工难”、“就业难”的问题看似一种悖论，但是却又是一个非 常现实的问题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩余劳 动力闲置造成失业，对经济发展、社会稳定有着极大地危害。 要解决这个发展中的难题，必须采取多种措施从就业环境、优 惠政策、加强培训几个方面加以解决。 一、改善就业环境。一是建立劳动力市场平台，使信息能 在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对 性、减少企业招聘成本、缩短劳动者待工时间。二是加大宣传 力度，改善就业观念。通过宣传典型的方式，激励求职者爱岗 敬业。人社、工会、共青团、妇联等有关部门应积极宣扬在我 县境内私企、外企中诚实劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他 们的先进事迹。在评选各类劳动模范