农民工群体与基层党建工作的调研分析报告.doc

农民工群体和基层党建工作调研汇报 姓名：王占龙 单位：中峰乡人民政府 依据要求布署，前一段时间，对农民工群体和基层党建工作进行调研，现将相关情况汇报以下： 　　一、基础情况 　　依据调查统计结果，我乡现有农民工1201人，其中男387人，女814人，外地432人，占35.9%， 乡内769人，占64.1%，党员47人，占3.9%关键有以下特点： 　　一是年纪较轻，文化较低，全乡农民工中16—25岁331人，占27.56%，26—35岁576人，占47.96%，36—50岁248人，占20.6%，50岁以上46人，占3.8 %，35岁以下占到了四分之三。从文化程度上看，农民工文化程度相对较低，小学及以下38人，占3.2%；初中983人，占81.8%；高中及以上180人，仅占15%。初中以下文化占到了总数85%。 　　二是工作辛劳，待遇不高。因为受教育程度和文化水平普遍较低，农民工多集中于劳动密集型企业、服务性行业，技术要求相对较低，体力劳动要求相对较高。我乡外来农民工中，从事个体经营仅占7%，93%是打工，其中从事竹木加工和陶瓷制造最多，有837人,占74.9%；从事水利共214人，占19.2%；其它行业共66人，占5.9%。依据统计情况，农民工月收入400元以下54人，占4.5%；400—600元725人，占60.4%；600—800元327人，占27.2 %；800元以上95人，占8%；工资正常发放1135人。签定劳动协议356人，接收业务培训527人，参与社会保险75人，分别占总数29.6%、43.9%和6.2%。 　　三是流动频繁，不稳定性强。从工作时间看，在当地工作六个月至十二个月392人，占32.6%；1—2年536人，占44.6%；2—5年190人，占15.8%；5年以上83人，仅占6.9%。据部分用工业主反应，很多农民在工临时观念比较重，说来就来，说走就走，给企业生产带来很大影响。 　　另外，我乡还有外出农民工200多人，占全乡劳动力总数3.3%，而且在这些外出农民工中80%为初中以下文化水平。 　　二、我乡农民工管理和开展工作基础做法： 　　总看，我乡对农民工工作比较重视，结合实际进行了部分有益探索，对提升农民工素质，发挥好农民工作用，促进乡域经济发展起到了主动作用。 　　1、搞好用工培训，提升农民工素质。乡里综合利用财政扶持和竞争激励方法，调动农民工个人、用工单位教育培训机构主动性，主动做好农民工培训工作。首先，主动探索，切实搞好农村劳动力转移前定向培训对农民工进行针对市场需求培训。其次，重视加强对就业农民工岗位技能培训。从提升劳动效能、安全生产角度，要求企业对职员进行必需职业技能培训，对部分特殊行业，要求资格证和上岗证齐全，方可上岗操作，绝大多数用工企业全部能结合工作需要，采取创办短训班、熟练技工传帮带等方法，对新录用农民工进行岗位技能培训，初步形成了“先培训后上岗”用工机制，为企业发展注入了活力。 　　2、努力增强亲和力，让农民工体会到家温暖。针对农民工群体年纪轻，思想活跃，接收新事物能力较强，但因为乡村情况，生活不方便，工作不扎实实际，乡里及用工单位上下齐动，主动做工作，着力为农民工发明良好工作和生活环境。一是排忧解难，为切实处理好拖欠农民工工资问题，成立了专门领导小组，设置了举报电话，健全了举报机制，立即查处拖欠农民工工资及侵害农民工权益不法行为。二是逐步提升待遇，多数用人单位十分重视“得人心、暖人心、稳人心”服务工作，设身处地为农民工着想。三是丰富文化生活。多数用工企业全部能够结合实际，因地制宜开展部分有益身心健康文娱活动，丰富农民工业余文化生活，形成了各具特色企业文化。 　　3、加强党组织建设，增强企业凝聚力。一是抓组建，立即调整和建立党组织。多年来，我乡立足于非公有制经济组织特点，采取“独立、联合、挂靠、派入”等多个方法，立即调整和建立健全党组织。对含有设置党支部条件直接组建党支部；对部分在行政村，规模不大，影响较小通常成立联合支部或成立党小组，挂靠在村党支部；对临时建立不起来，根据相关法规先把工、青、妇等配套组织建立起来，为以后建立党组织发明条件。二是采取多个方法立即掌握农民工党员情况。对建立党组织企业，要求企业在招用职员时，加强教育引导，对农民工政治面貌一并进行登记，使农民工党员自觉亮出身份，使她们离乡不离党组织。三是重视在优异农民工中发展党员，对那些在企业工作安心、表现比较突出农民工，经过企业党组织，教育引导她们主动向党组织靠拢。 　　三、农民工群体工作存在问题 1、农民工乡土意识浓厚，较难融入当地社会。调查显示，我乡农民工73%是由同乡介绍而来，在陌生环境接触陌生群体，在生活、卫生很多方面习惯又和当地居民有较大差异，往往需要较长“磨合期”才能适应当地环境。同时，因为多数农民工外出关键目