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培训调研报告总结 调查报告（一） 一、调查的目的和意义 1、调查目的 企业的发展本质上是人的发展，企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业职工教育培训工作，有利于公司经济的发展和实力的进步。职工培训是资源与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。 2、调查意义 对员工的培训，不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提，培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。 （一）调查对象概况 1、调查对象全称 **市推客网络有限公司 2、调查对象地址 **市五一东路7号淡村商贸城4栋6楼 3、调查证明人 （二）调查时间 （三）调查方式 访谈；培训部经理1人；负责培训老师2人 访谈对象的选择原则是： 1、培训部经理是负责各个部门的新人员的入职培训安排 2、培训老师是负责给各个员工讲解公司的情况和当前社会的各种情况 资料搜集，搜集资料概况： 1、资料名称