制定岗位职能职责的原则.docVIP

制订岗位职责标准 　　首先要让职员自己真正明白岗位工作性质。岗位工作压力不是来自她人压力，而是使此岗位上工作人员发自内心自觉自愿产生，从而转变为主动工作动力,而要推进此岗位职员参与设定岗位目标，并努力激励她实现这个目标。所以此岗位目标设定、准备实施、实施后评定工作全部必需由此岗位职员负担,让岗位职员认识到这个岗位中所发生任何问题，并由自己着手处理掉，她上司仅仅只是起辅助她作用,她岗位工作是为她自己做，而不是为她上司或老板做,这个岗位是她个人展现能力和人生价值舞台。在这个岗位上各阶段工作实施，应该由岗位上职员主动发挥发明力，靠她自己自我努力和自我协调能力去完成。职员必需在本职岗位工作中主动发挥自我处理、自我判定、独立处理问题能力，以求工作结果绩效实现最大化。所以，企业应激励各岗位工作人员除了主动负担自己必需实施本职员作外，也应主动参与自我决议和对工作完成情况 自我评价。 　　其次，企业在制订岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，方便发挥岗位上职员因为长久从事单一型工作而被埋没了个人其它才能。丰富岗位职责内容，能够促进一个多面手职员充足发挥多种技能，也会收到激励职员主动主动工作意愿效果。 第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定时间内出色完成既定任务以后，能够取得转换到其它岗位工作权利。经过工作岗位转换，丰富了企业职员整体知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位职员之间友好融洽企业文化气氛。 行政执法介绍 　　这是个常见模糊概念。我们有必需明确其含义。广义执法是和立法相对应，而行政执法是狭义上执法。行政执法是指建立在近代国家权利力立法、执法、司法三分立基础上国家行政机关和法律委托组织及其公职人员依据法定职权和程序行使 行政管理权，落实实施国家立法机关所制订法律活动。行政执法含有以下特征：执法主体法定性和国家代表性、执法含有主动性和单方意志性、执法含有极大自由裁量性。行政执法功效有：实施法律功效、实现政府管理职能、保障公民权利功效。行政执法要坚持基础标准有：正当性标准、合理性标准、正当程序标准、效率标准、老实守信标准、责任标准。 　　依据不一样标准，行政执法关键能够分为以下几类：抽象执法和具体执法、羁束性执法和自由裁量性执法、依职权执法和依申请执法、强制性执法和非强制性执法。普陀区交通行政执法大队执法现在是具体执法、自由裁量性执法、依职权执法和强制性执法。从体系结构上看，行政执法关键分为：政府执法、政府工作部门执法、法律授权社会组织执法、行政委托社会组织执法。普陀区交通行政执法大队执法现在是政府工作部门执法。 概念 行政执法，就是指行政机关和法律、法规授权组织在行政管理活动中行使行政职权，依据法定职权和法定程序，将法律、法规和规章直接应用于个人或组织，使国家行政管理职能得以实现活动。 行政执法制度 　　行政执法制度：行政强制实施制度是国家行政管理活动中必不可少制度，它对于保障法律法规顺利实施，行政权力有效运作乃至社会秩序、公共利益维护全部含有十分关键作用。因为行政强制实施是以强制为主 要特征，所以，该项制度设置是否合理和必需，运行是否合适也直 接关系到公民法人基础权利。为此，规范和限制行政强制实施权力成为很多国家 行政法近几十年关键课题之一。中国经过近二十年 法制实践，各行政管理领域强制实施制度已初步建立。首先，在主体上，形成了“以申请人民法院强制实施为标准，以行政机关强制实施为例外”特有实施模式。其次，在手段上，直接强制似远远多于间接强制。再次，在程序上，则以法院“非诉讼化”“申请和形式审查”为关键形式。最终，在监督和救助方面，则以 行政复议、诉讼和国家赔偿为关键路径。不过，制度初步建立既不意味着其合理性得到肯认，也不意味着法治化程度得到提升。相反，从中国行政强制实施实践来看，现在还存在着大量问题，关键表现在，缺乏统一立法，实施权限模糊，手段混乱，程序不健全，行政决定实施缺乏力度等，这些问题亟待统一立法处理。本文是从中国行政强制实施现实状况出发，经过对行政强制实施存在问题分析，提出制订统一行政强制实施法立法构想，行政强制实施标准。 环境执法是国家执法活动一个组成部分，包含环境司法执法和环境行政执法。 环境现场执法属于环境行政执法范围，是指环境行政机关设置环境监理机构依据法律法规授权或行政机关委托，实施环境现场监督检验，并依据法定程序实施或利用环境法律法规，从而直接强制地影 响行政相对人权利和义务具体行政行为。 相关规范环境执法程序和法律文书要求 为了深入规范环境行政执法行为,加强和改善行政执法监督,杜绝执法程序违法,执法实体违法,执法文书不妥等现象,全方面推进依法行政,提升监管服务水平,现就相关事项要求以下: 一,严格实施行政许可法及相关要求 1,各部门必需认真落实实施