公司年终奖分配方案 .docxVIP

%以下 %以下 一、 目的与意义： 为建立和完善公司薪酬福利管理系统 , 促进公司发展，调动员工积极性，保持队伍稳定性， 特制订此年终奖励方案。 二、来源及总额控制 以公司当年实际含税回款额为基数，按照不低于 0.5%，不高于 1.5%为标准，结合当年回款任务完成情况乘以相对应的提取比例提取并发放。即：当年年终奖发放总额 =当年实现回款*对应提取比例 任务完成情况 150%以上 120%-149% 100%-119% 90%-99% 80%-89% 80 提取比例 1.5% 1.2% 1% 0.8% 0.5% 无 备注： 2018 年销售回款任务为 1200 万3、分配原则 1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。 2、公司回款及利润越好，员工获得更多；工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。 3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 四、发放范围 1、所有参与绩效考核的正式员工。 2、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： 、处于医疗期的员工； 、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖； 、兼职或特约员工； 、员工休产假期间不享有年终奖（其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算） ； 五、发放程序 1、年终奖计算周期：转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算； 2、办公行政部提供各部门人员的工龄、月度考