(2011)18安全绩效工资制度c.pdfVIP

重庆大江 工业集团 司办（ 2011）18 号 重庆大江工业集团燕兴物流有限责任公司 安全工资绩效管理制度 第一章 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事 管理政策及有关规章制度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司安全生产相关员工（试用工和临时工 除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风 险收入。 第二章 工资结构 第三条 员工工资由固定工资、 安全绩效工资、 补贴三部分组成。 第四条 工资包括：岗位工资、安全工资、职务津贴、工龄补贴、 住房补贴、资格补贴。 第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素 确定的、相对固定的工作报酬。 安全管理人员的固定工资应高于同级 人员的工资水平， 应上浮一个职级。 兼任安全员的人员工资应上浮半 个职级。 第六条 安全绩效工资是根据员工工作绩效及公司安全生产经营 情况确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。安全绩效工资按不 低于员工收入的 20%考核计发。 第七条 员工工资总额由人事部门拟定后报总经理审批。人事部 门每月对员工进行考核， 确定绩效工资发放比例并报总经理审批后予 以发放。 第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含 借款、罚款等）、代扣社会保险费等。 第三章 工资系列 第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、 生产等类工资系列。 第十条 管理层系列适用于公司总经理、安全生产副总经理。 第十一条 职能管理工资系列适用于从事安全、生产等日常管理 工作的员工。 第十二条 生产工资系列适用于生产部从事安全生产等生产工作 的员工。 第十三条 安全绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员 工不享受安全绩效工资。 第十四条 职能部门普通员工考核由部门负责人负责；部门负责 人考核由其主管副总负责。 第四章 薪级调整 第十五条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营 业绩，并根据年终综合考核成绩对员工发放二次安全绩效工资 （年终 奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工 资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。 第十六条 年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具 见《工作绩效考核办法》。 第五章 员工工资 第十七条 员工工资标准的确立、变更。公司员工工资标准应经 董事长批准，根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。 第十八条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、 工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确 定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人事部门审核，报总经理审 批后确定。部门负责人的工资直接由总经理确定。 第十九条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级 减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位 标准调整。 第二十条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整 申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流 程办理。 第六章 工资发放 第二十一条 工资计算以月为计算期。 月平均工作日为 22 天，若 需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额＝当月工资