激发青年检察干部工作积极性的思路和措施.docxVIP

激发青年检察干部工作积极性的思路和措施 青年检察干部有其自身的群体特点或者特殊性，具体分析这一群体的特点，从而有针对性的激发青年检察干部的工作积极性，是当前司法改革与实践的重要课题。 一、青年检察干部工作要求 青年检察干部要牢记初心、不忘使命，初心是马克思主义者的初心，是义无反顾的肩负起中华民族伟大复兴使命，是苦心求索、砥砺前行，始终坚定人民利益高于一切的信仰。无数前辈为检察工作奋斗下的光辉使命，需要青年群体接力前行。司法工作光荣而艰巨，青年检察干部要“志不改、道不变”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要用于接受挑战，直面矛盾，争做先锋模范，自觉做检察工作的坚定奋斗者。 检察工作要坚持勇“破”、善“立”、敢“谋”、重“实”，勇“破”就是要坚持“改革创新，奋发有为”，围绕思想政治、精神状态、工作作風等问题，从严律己，确保自身问题查摆解决，善“立”就是在工作标杆上善于“立”，围绕各自工作，聚焦工作短板，主动对标优秀，寻找自身差距，提档加速，以标杆激发活力。敢“谋”就是在改革发展上敢于“谋”，围绕自身工作，切实谋划工作发展，将工作任务落实到个人具体时间，忌拖忌懒散，用于将工作任务抗在肩上、抓在手上。重“实”是指在工作推进上重在“实”，切忌经验主义、本本主义等，个体工作必须重视实际状况，积极应变，以优质服务为目标，推进司法实践工作改革发展。 二、青年检察干部的特点 本文探讨所涉及的青年检察干部主要是指85、90 后出生的从事检察工作的人员，也就是35周岁以下的检察机关的工作人员。这一群体的生活环境和社会环境不同于70/80年代早期的群体，有着自身的年代印记。 （一）学习能力强、文化素养较高 青年检察干部群体接受过良好而规范的法学等相关专业的系统学习，对于法律素养较高。目前，我国高等教育已经形成了完备的司法人才培育体系，构建了完成的专业设置。包括基层检察机关，青年检察干部的专业素养和学历水平都较之前有了显著提升，本科学历已成为主体。 青年检察干部具有良好的教育背景，学习能力较强，对于信息的获取，新知识和理论的接收和学习能力更强，善于思考的同时思维也非常活跃和跳脱。 因此，青年检察干部在不断深化的司法改革中，在日益复杂的司法实践中发挥着日益重要的作用。 （二）自我意识相对较强，勇于挑战 青年检察干部多出生于独生子家庭，特殊的家庭环境也在一定程度上决定了青年检察干部自我意识相对较强，对于自我的价值判断和标准意识更强。在具体的工作中，在团队工作中不仅希望自己是团队的一员，同时也具有较强的自我意识，希望自己在团队中扮演中重要角色，希望他人接受和尊重自己的观点和行为。对于自身的行为准则坚持性较强，对于上级提出的问题和工作往往能够坚持自身的看法并敢于质疑上级的决定。 青年检察干部偏向于喜欢具有挑战性的工作，往往不喜欢重重性工作，同时检察工作随着司法实践的复杂，也富有挑战性，新情况和新问题不断凸显，因此，如何调动青年检察干部的工作积极性需要有针对性的工作安排。 （三）注重精神层次需要，实现自我价值和社会价值 按照马斯洛的需要层次理论，该理论把人的需要从低到高分为五个层次，需要的是实现是从低级向高级逐步递进的，即只有在低层次的需要实现后才有足够的活力驱动高层次需要。需要层次理论的研究表明，在对人员进行激励时，要充分考虑人员所处的级别及其发展规划等。 青年检察干部一般有着相对优越的家庭环境和物质基础，物质生活保障不存在问题，且自身的检察工作的性质，因此，青年检察干部在其工作过程中更加注重归属、尊重以及自我实现这些精神层面的需求，他们认为应该享受美好的生活，遵从于自己的内心，更加看重自我价值和社会价值的实现，关注自身精神需要的满足，注重自身工作的价值与肯定。 （四）心理承受能力有待提升，抗压能力有待锤炼 这一特点是青年检察干部群体的显著弱势之一，良好的成长环境使得青年检察干部较少经历挫折和磨砺，青年检察干部较强的自我意识和挑战性，在困难的检察工作中容易遭受打击，对于青年检察干部的心理承受能力造成打击。当青年检察干部独自面对工作、职场和社会的压力。在遇到困难或工作出错而受到批评时容易受到打击，产生强烈的挫败感，并且可能会失去对工作的热情。这也是在激发青年检察干部工作积极性过程中面临和必须重视的主要问题。 三、激发青年检察干部工作积极性的原则 （一）坚持理论和实践相统一 青年检察干部具有较高的专业理论水平和文化素养，经受过专业的理论学习，但是进入新时代以来，我国的司法实践呈现出日益复杂的趋势，尤其是基层检察实践中，新情况和新问题突出，尤其是对于刚参加工作不久的青年检察干部，虽然理论基础较强，但是面