2019年职前教育网上考试部分考试题目及参考答案.doc.docxVIP

部分题目的首句描述 利用 编辑 /查找 ，定位题目和答案 1 唐代文学家 B 2 社团 D 3．大学生普遍认为 D 4．劳动合同 D 兴趣是老师 A 高校考证热 C 在做生涯抉择时 B 咨询业 C 参与职业实践 A 2005-2010D 北大清华 C 职业变迁 B 现代组织绩效 B 搜集求职信息 D 简历的投递 D 当您决定要 D 大学生就业问题 因素 C 为了吸引应届 B 知已知彼 D 求职简历第一步 B 当你要应聘一家公司 C 关于笔试 D 暑期实习对大学生 D 在一次招聘会上 B 目前 大学生就业率形势 D 个人简历 B 简历最初阶段 B 大学生诚信 C 作为求职者 D 劳动者自身素质 D 大学生择业价值 A 就业政策 如果户口 B 参加招聘会 C 如果一个人喜欢分析 D 关于电子商务 A 头脑风暴 B 设计职业生涯 C 一直以来零售业 C 面对着你方唱罢 A 生涯规划的重要内容 A 性格是指 B 考虑到创业 A 不属于创业本质 C 职业能力的途径 A 不属于创业目的 C 创业要素 B 召开会议交流时 A 小王是一家 D 职业资质是从事 C 素质原本是 B 恰当着装 D 面对海量 C 设立股份 30 论语 A 大学生学会为人 D 什么是大学规划 A 任何一问科学 A 学习是获取 A 大学生各种能力培养 A 某公司老总 B 礼记 B 现在很多次大学生都 C 时间管理 D 爱情可以 A 某计科系 D 生涯发展是、 B 选定目标具体 B 岗位探索 D 生涯以个人事业 A 实施职业生涯的 A 1?当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值 观是： 职业兴趣 B?职业人格 C职业锚 D?职业动机 2?昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在 35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身 在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人 士的地位也可能发生动摇。 新一代高知人群的产生， 海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌 岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经 理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？ 职业情感障碍 职业行为障碍 C职业认知障碍 D职业能力障碍 3?岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片 阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解， 而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内 容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距 ①② ①②③ C②③④ D.①②③④ 4?如果一个人追求领导力与社会影响，喜欢向别人推销自己的产品或观点，且具有较强的言 语说服力，你觉得下列哪个职业比较适合他？ 工程师 B护士 C政治家 D会计 5?设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业 发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。 因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。 这体现了职业生涯设计的什么原则： 量体裁衣原则 可操作性原则 C发展性原则 D?阶段性原则 6?李奇同学在学校里是个非常优秀的学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社 团的负责人，成功组织了多次大型活动，组织协 调能力非常强。上学期他夺得了校英语辩论赛的冠军， 并立下了以后要去大型外企工作的志 向，然而她的家人却坚持认为，女孩子要找个 相对稳定、压力较小的事业单位工作。为此李同学非常苦恼， 并向你寻求帮助，请问下列哪 些建议不适合她？ 家人在她的成长中付出很多，应该尊重和听从家庭意见。 职业决策应该考虑自己的兴趣爱好和能力，多和家人沟通，获得支持。 C结合个人状况，理性分析各种可选行业和职业的利弊，权衡把握。 D?尽快了解目标公司的企业对人才的要求，增强自己的求职竞争力。 7?个体行为的总合构成了自身的职业素养，即“职商” 。职业素养是一个人职业生涯成败的 关键因素，有专家认为职业成功与否， 70%以 上取决于职商。大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能， 还需要规划、提高哪方面的 职业素养？ A?职业道德 B?职业意识 C职业习惯 D?以上均是 8?职业活动是以谋生为目的的。 劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取 报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用 人部门对劳动者付出劳动的回报和代价； 另一方面，劳动者以此维持家庭生活， 这是保持整 个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质 社会性 稳定性 经济性 群体性 9?职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就 是不理想的职业。你认为这句话： 正确 错误 头脑风暴法也称专家决策法，指依靠一定数量的专家的创造性思维来决策对象未来的