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护理管理学第六章 -领导工作 一、 A1 1、满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的A、激励作用 B、创新作用 C、控制作用 D、管理作用 E、联系与协调作用 2、对保健 -激励理论中的保健因素，描述正确的是 A、保健因素又称维持因素 B、是指与人们的满意情绪有关的因素 C、属于工作本身方面的内容 D、若处理不当就不能产生满意感 E、若处理好能使人们产生满意情绪 3、领导工作的基本原理包括 A、充分授权原理 B、下达命令原理 C、间接管理原理 D、指明目标原理 E、协调过程原理 4、不属于绝大多数员工具有的心理需求是 A、愿意保持一致的心理 B、渴望获得理解的心理 C、追求公平的心理 D、希望充分自由的心理 E、希望得到承认的心理 5、对于授权实质的描述正确的是 A、平等授权，让下属发挥才干 B、视能授权，密切关系 C、合理合法，团结力量 D、监督控制，谨防错误 E、让别人做原本属于自己的事 6、领导权力影响力的特点是 A、下属信服、尊敬 B、激励作用大 C、比较稳定 D、影响力持久 E、影响力有不可抗拒性 7、领导的权利包括 A、用人权、管理权、奖罚权 B、经济权、管理权、决定权 C、奖罚权、用人权、决策权 D、奖罚权、决策权、管理权 E、用人权、决定权、经济权 8、下列对领导概念的叙述正确的是 A、由领导者和被领导者构成 B、由个体和群体目标构成 C、一个社会组织系统 D、由主观和客观环境构成 E、组织构成 9、下列不属于领导的要素的是 A、有追随者 B、有领导能力 C、达到组织目标 D、组织结构 E、有下属 、下列属于权力性影响力的构成因素的是 A、品格因素 B、才能因素 C、资历因素 D、知识因素 E、感情因素 、下列不属于领导权力的主要表现的是 A、用人权 B、决策权 C、指挥权 D、影响权 E、奖罚权 、下列属于非权力性影响力的构成因素的是 A、传统因素 B、职位因素 C、才能因素 D、资历因素 E、权力因素 、下列属于权力性影响力的特点的是 A、对下属的影响具有强迫性 B、影响力持久，可起潜移默化的作用 C、比较稳定，不随地位而变化 D、下属信服、尊敬，激励作用大 E、对下属态度和行为的影响起主导作用 、下列不属于非权力性影响力的特点的是 A、以正式的职位为基础 B、影响力持久，可起潜移默化的作用 C、比较稳定，不随地位而变化 D、下属信服、尊敬，激励作用大 E、对下属态度和行为的影响起主导作用 15 、“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足， 以调动下级的积极性 ”指的是领导 工作原理的 A、指明目标原理 B、协调目标原理 C、命令一致性原理 D、直接管理原理 E、激励原理 、领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 、领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于 、护士长在管理过程中，遇到问题时经常发动护士们共同讨论，共同商量，集思广益，然后决策，并要求病房护士每个人各尽所能，各施其长，分工合作，这种领导作风属于 、领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着 A、领导者的成熟度的变化而变化 B、领导者的领导能力的变化而变化 C、员工的成熟度的变化而变化 D、员工的工作成熟度的变化而变化 E、员工的心理成熟度的变化而变化 、根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是 A、高工作低关系 B、高关系高工作 C、低工作高关系 D、低工作低关系 E、高工作高关系 、根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是 A、高工作低关系 B、高关系高工作 C、低工作高关系 D、低工作低关系 E、高工作高关系 、授权最根本的一条准则是 A、视能授权 B、合理授权 C、合法授权 D、监督控制 E、权责对等 、下列不属于授权的原则的是 A、视能授权 B、合理合法 C、监督控制 D、完全授权 E、权责对等 、授权是指领导者授予下属一定的 A、权力 B、责任 C、权力和责任 D、任务 E、职责 、根据马斯洛的需要层次理论，下列属于高层次需要的是 A、生理的需要 B、安全的需要 C、爱与被爱的需要 D、归属的需要 E、尊重的需要 、提出双因素理论的是 A、赫茨伯格 B、马斯洛 C、亚当斯 D、弗洛姆 E、斯金纳 、根据双因素理论，下列属于激励因素的是 A、人际关系 B、工作条件 C、组织政策 D、领导赏识 E、工作环境 、下列属于行为改造理论的是 A、需要层次理论 B、期望理论 C、双因素理论 D、强化理论 E、公平理论 、强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是 A、正强化 B、负强化 C、