旅馆业考勤管理制度.docVIP

旅馆业考勤管理制度 酒店细则 为维护酒店正常工作秩序，严格酒店工作纪律，特制定酒店考勤管理细则。 一、上、下班 必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行班前签到，领班班前会点到；班后签退，领班班后会小结。严禁请别人或替别人签到或签退，违反每次扣发双方各10元；不签到、签退视为旷工，违反每次按旷工半天处理。酒店不接受口头或事后请假。 1、迟到、早退： 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工签到后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。 迟到、早退每分钟扣1元，超过30分钟未电话通知按旷工处理，扣除1天日薪，并处以口头警告。 2、旷工： 凡员工未经批准的请休假或未经许可的不出勤即为旷工行为。酒店严禁员工的旷工行为，旷工1天扣除3天日薪，连续旷工3天或月度累计旷工3天按自动离职处理。旷工扣款累计至员工办理离退手续时间。 二、请假 员工各种假期的申请，3天以内的假期由部门主管（领班）批准生效，并报备部门经理；3天以上经主管（领班）呈递报经理批准后执行。 员工连续2个月各类请假共计超过10天，酒店有权对其做处理。员工被辞退时按相关制度处理后办理离职手续。 员工请假必须提前填写请（休）假单，经批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须办理补假手续），否则按旷工处理。 三、假期的种类 1、公休：酒店正式员工每月享有2天有薪公休假。员工的公休假安排根据酒店部门排班或领班临时调整进行。试工期、期员工不享有公休假。 2、换休：员工因工作需要无法在本月公休完可累计至下月进行的公休为之换休。员工当月换休时不影响全勤奖的，换休为有薪假。 3、补休：部门因工作需要安排员工后给予的换休假为补休。员工1小时以上的加班，酒店会根据情况给予相等时间的补休。员工因工作效率低下对日常额定工作的加班不计加班补休。 4、病假：员工生病经医生建议开具病休证明方可请休病假，经部门领班同意，部门经理批准，办理病假手续。紧急情况下，第一时间通知酒店后可先休病假，后补办手续。病假期间将扣发病假当日工资。 5、事假：员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，经相关领导批准后批准后生效，否则按旷工对待。员工每月事假不得超过4天，事假每天扣除1.5倍日薪。 四、加班 酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，将按有关规定予以补休或补薪。 因效率低下造成日常工作的延时或节假日休息时间内的业务知识的不计加班。备注：员工薪资中日薪的计算=（月薪×12）/365，按四舍五入保留小数后两位。 酒店考勤管理制度xx-08-08 12:20 | #2楼 为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞,提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。 一、打 卡 制 度 1、除总经理特别规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。 2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡下班。 3、所有办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必须打卡，第二次回店上班时再打卡就岗。 4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照《员工守册》第六十五条给予书面警告进行处罚。 5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明原因后，方可生效。 6、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。 7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退；酒店将根据不同级别给予不同处罚。 注:此制度请酒店保安部协助并严格执行 二、加 班 制 度 酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。 1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。 2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。 4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批