XX装饰设计公司招聘流程大纲纲要.docxVIP

深圳市 xx 装饰设计工程有限公司招聘流程一、目的与意义 为了完善公司的人才储备体系，使公司的人才梯队能健康良好的发展。通过合 理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相 应岗位，提高人员的综合素质，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资 源。 二、接收原则 品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的 各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守， 优良的团队合作精神以及饱满的工作热情。 三、实施流程 流程环节 负责人员 工作内容 备注 1. 1.1 工作 对部门工作进行分析， 确定所需岗位、 人数、 作为招聘广告和考核依据 需 分析 工作内容、工作地点及任职要求等。 求 2. 2.1 拟定 对不同岗位选择不同招聘渠道和方案， 并控 目前主要在智联招聘有发 招 招聘渠道 制招聘预算。 布信息。 聘 和方案 2.2 发布 主要在智联招聘上发布招聘信息， 同时辅助 招聘信息 建筑装饰网等专业网站的信息发布。 3. 3.1 资格 对收到的简历进行初步的筛选， 对于符合条 甄 审查、初 件的人员。 通知其面试。 面试前填写应聘登 选 步筛选、 记表（附表）以便于进行背景调查。 以及背景 调查 3.2 初试 初试由 xx 负责， 并认真填写考核表 （附表） 和复试 交复试人员。复试人员复试后填写考核表 （附