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[ 管理 ] 员工持股方案 员工持股方案 员工持股计划的基本理念 : 一是利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造了企业的全部价值 ; 二是命运共同体，即员工持股制度使员工、企业和股东结成命运共同体 ; 三是知识资本化，即承认知识创造者对知识成果拥有部分知识产权，并使其股份化和法人化 ; 四是延伸经验曲线，即通过员工持股制度，保证优秀的管理人才、 经营人才和技术人才获得合理报酬，以留住优秀人才使企业竞争优势的经验曲线得以不断延伸。 公司股权设计 : 公司注册资本 5000 万，其中 : 集团 3000 万，占股 60%，员工持股会 1600 万，占股 32%，A 公司 400 万，占股 8%。 员工持股 : 内部员工所持股份在公司股权总额的比例 :32%，总额 1600 万。 经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例 :60%，总额 960 万。 主要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例 :60%，总额 万。 持股方式 ( 出资购股、奖励股权和技术折股 ): 出资购股 ( 增资扩股方式 ) B 公司资产评估 : 时点 :2010 年 12 月 31 日  576 B 公司原股东 2010 年末净资产按 1 元 1 股计入，不足部分以现金形式补足。 员工持股主体 : 由员工选取 5 名 ( 暂定 ) 股东代表，在工商注册时代表员工持有股份