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如何处理违反计划生育员工劳动关系的若干问题 所谓的违反计划生育政策是指非婚怀孕或者无计划生育的超生行为。 未婚先孕的员工如果 在生育之前进行了结婚登记并办理了准生证在司法实践上一般不视为非婚怀孕行为。 违反计 划生育政策的怀孕员工也是 三期“ ”（孕期、产期和哺乳期）员工，符合国家计划生育政策员 工受 《劳动法》等国家法律政策保护， 但是对于违反计划生育政策的怀孕员工是否受相关政 策保护呢？对于那些违反计划生育政策的员工，企业应该如何处理与她们之间的劳动关系 呢？如劳动合同、产假、工资等，下面笔者分别加以分析。 一、企业能否解除或者终止违反计划生育政策怀孕员工的劳动关系？ 国家法律政策对于 三期“ ”员工是有特殊政策保护的，如： （1 ） 《中华人民共和国妇女权益 保障法》第二十六条规定： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工“ 或者单方解除劳动合同。 ”（2 ）《女职工劳动保护规定》第四条规定： 不得在女职工怀孕“ 期、产期、哺乳期降低其基本