海底捞你学不会读后感范文800字(精选3篇).pdfVIP

海底捞你学不会读后感范文 800 字（精选 3 篇） 海底捞你学不会读后感 800 字 1 当我拿起《海底捞 你学不会》这本书后，就不想再放下，总想着抓紧一切时间 赶紧把它看完，这本书带给我太多的感触。作者黄铁鹰透过 一个个员工在海底捞工作的一些日常锁事，来表达海底捞的 管理理念，真可谓是深入浅出。 海底捞员工的职业精神、领导的管理理念等等让我看后 精神为之一振，觉得能工作在这样的环境之下是一种幸运。 对比之下想到青银为我们提供的工作与生活环境更是满足。 在青银处工作，领导总是不断提供舞台让我们表现自 己，成就自己。只要你想学习，你愿意学习，那么青银为我 们提供的“岗位练兵”这个舞台，就可以很好的现个人的业 务水平，从而最大限度的表现自我。 青银要求职工学习不是一时的，而是要时时刻刻的学 习，现在我们的阅览室 24 小时开放，自助式服务，让职工 自己灵活撑控学习时间，这是一件多么幸福的事情啊。想想 在领导没有要求 “读好书、好读书” 前，我也只是偶去读书， 可是自从有了这个活动，从最初的强制性，到现在闲暇之余 读读书或是带着孩子去书店看看书，这样的转变成为了一种 习惯，读书总是能给我带来不一样的冲击，真的像我们的青 银学习理念说的那样， “学以养德、学以明智、学以致用、 学以立业” 。只有通过学习，才能不断提高自身的素质和品 德修养，才能提升工作能力，成就事业，实现我们的人生价 值。 “让员工严格遵守制度和流程，其实等于雇用一个人的 双手，而没有雇用他的大脑。这是最亏本的生意，因为任何 一个人都不可能像机器不走样地重复一个动作。人最值钱的 是大脑，大脑能创造、能解决流程和制度不能解决的问题！ ” 这是站在一个商人的角底上来阐述个性发展也很重要，近年 来，青银不只是重视对职工的管理，更是注重创新，人人都 可以参与，人人都可以提出自己的想法。只要有想法，有行 动，就会支持我们去完成创新，这更是展现个人才能的一个 大平台。 与海底捞的员工想比我们幸福太多，单位为我们提供了 良好的办公环境，更是为我们提供着丰富的娱乐设施。还让 我们感受到了像家人一样的关爱，每到中考季，总会为家有 考生职工给予相应的照顾。有这样的领导这样的工作环境， 我们还有什么理由不像海底捞的员工们一样，热爱我们的工 作，为我们的工作付出努力，为我们美好的明天去拼搏去奋 斗！ 海底捞你学不会读后感 800 字 2 餐饮服务行业，在 古代，属于‘勤’行，要求从业人员脑勤、眼勤、嘴勤、手 勤、脚勤。这个行业普遍存在的问题就是：员工的劳动时间 长、强度大，工作环境复杂，而受教育程度普遍偏低，人员 流动性大。因此，对管理者而言，人员管理如何进行始终是 老大难问题。 海底捞是个火锅连锁店，也属于餐饮服务行业。它的故 事居然被知名作家黄铁鹰写成了一本书，还得到了大批优秀 企业家的大力推荐，主要源于它独树一帜提出了‘以职工的 成长促进企业的成长，以职工的满意促进顾客的满意’的新 型管理思路，生动的体现了的企业文化对员工思想的重新塑 造和管理艺术对员工行为的深刻影响。 从企业发展的角度看，一个优秀的企业，他一定是以优 秀的企业文化为基础，把企业的发展目标和员工的发展目标 有机的结合起来。只有用先进的企业文化培养出的优秀的职 工，才能持续不断的为社会提供出优质的产品和服务，从而 为企业创造出更高的品牌美誉度和社会贡献率。海底捞的管 理者正是通过一系列的管理措施，达到了将‘顾客满意’作 为员工工作和企业发展后劲的重要指标。 ‘放权’，体现企业 对员工的信任；通过透明公正的后备干部使用规则，明确了 企业发展的越好，员工的机会越多，而员工中的佼佼者会有 更大的发展空间。 从职工的职业前景看，成长空间的改变，给员工极大的 动力，使员工真正感到生活不只有眼前的苟且，还有诗和远 方。从而把一个个给我多少钱，我干多少活的