大学生个人职业生涯规划范文(通信工程专业)(20201111173423).pdf

大学生个人职业生涯规划范文 (通信工程专 业 ) 下文是关于大学生个人职业生涯规划范文 (通信工程专业 )相关内容， 希望对你有一定的帮助： 第一篇 : 《通信工程专业大学生职业生涯规划书范文》 通信工程专业大学生职业生涯规划书范文 来源：义乌人才网 2011-02-12 点击次数：1937 次 相信有很多同学是在高考前冲着 “通信工程 ” 这块金字招牌才进这个专业的， 而在进了大学后其中又会有很大一部 分同学对未来比较迷茫或担忧 ??我们从收到的读者来信中很明了的 感觉到了这种情绪。其实，在 3G 推行的前夜，人力资源方面的专家 们认为通信行业的 第二春“ ”马上就要来了， 但同时他们也认为这一次 春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。 不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑： 为 什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业 ??实际上，高薪 只是在类似华为、 中兴之类少数大研发公司能拿到。 即使同一运营商 的同一职位， 在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别， 无法 笼统的进行描述， 所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大 概薪资标准进行介绍 ??在大多数中小企业和运营商的分公司， 新员工 的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪 3500-4000，补贴 1000（深圳坂田）；UT 斯达康：新进员工月薪 5500 左右，补贴近 2000 （深圳科技园）。惠州电信局：新进员工月薪 2000-3500，补贴 300， 年终奖约近二万（惠州江北） 。 通信技术研发人员 职业通路：研发员 →研发工程师 →高层市场或 管理人员 人才行情： 前几年通信行业处在春天， 研发领 域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、 UT 斯达康等 知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。 但这样的公司和岗 位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。 究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停 滞直接带来的人才需求减少外， 还有大学对通信专业设置的态度： “有 条件要上，没条件也要上。 ”??许多学校实际上不具备开设该专业的 实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心， 毕竟就我们的专业而言， 本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符 合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是 “专业基础 扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。 ” 分析建议： “大学四年能把毕业证