泽生堂养生馆管理制度汇编.docx

WORD 格式整理版 泽生堂管理制度细则 一、聘用制度 1、总则：优秀的人才是企业成功的一大要素， 设立严格的招聘 制度为养生馆的发展打下坚定的基础。任贤为用，不避亲疏。要求聘 用的人员外表端庄，口齿伶俐，好学上进。 2、聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据 本店的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从 事美容、理疗、保健服务工作的应聘人员，有一定的医学基础更佳。 3、聘用条件 :凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、 学历证、从业证及专业技术资格证。 4、试用期 :所有入选员工都必须经过 1 个月的试用期，接受本店 的工作培训，一星期内熟悉本店产品使用、设备使用，价目表，水电 设施和管理制度， 在试用期内如欲终止合作， 须提前 3 天通知，扣下 所得提成作为招聘、培训损失。试用期满后，合格者确定工资级别与 本店签署正式合同，合同期限 1 年以上，不合格者本店解除聘用关系。 5、成为本店职员，执行合同，遵守本店所有制度。 6、辞退或辞职 :员工在合同期内要求辞职，须提前一个月写出书 面申请报告，经批准交回制服，工作卡、住房钥匙，结清账款方可离 职。如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业有影响， 本店有权辞退，办理辞退手续。 7、考试 :应聘人员须由店经理 (或技术主管 )面试和笔试、口试。 优质 .参考 .资料 WORD 格式整理