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小学教师百分量化考核细则 一、安全师德考核 教师在履职过程中， 若发生安全事故造成了一定的社会影响和经 济损失，相关责任人要承担以下安全责任： 经济损失在 1000 元以内， 扣除当事人 200 元；经济损失在 1000 元至 4000 元之间，扣除当事人 400 元；经济损失在 4000 元以上，扣除当事人 800 元。 个人师德方面造成一定的社会影响， 受到上级通报批评的， 扣除 200 元，并承担相应的经济损失。 出现严重师德失范的， 扣除 600 元。 情节严重触犯法律的承担相关法律责任。 二、工作量考核（ 50 分） 1、所有学科按 XX 号文件精神计算工作量。 2 、后勤工作人员按本校平均工作量计算。 3、班主任工作量 =个人工作量 +本校平均工作量× 50% 4 、中层干部工作量（主任级） =个人工作量（任课） +本校平均 工作量× 50% 5、副校长工作量 =个人工作量（任课） +本校平均工作量× 60% 6、未经上级批准或应上岗而未上岗的教职工，若不服从学校分 工，而工作量未达到平均工作量的 50%，不参与绩效工绩分配。 三、工作业绩考核（ 40 分） 1、每学期三次常规教学检查，凡教案不规范的，一次扣 0.5 分。 兼任学科也要备课， 没有备课的，扣 2 分。复习期间必须有复习备课， 没有的扣 2 分。 2 、课堂上，要求用普通话讲课，语言要规范，出现一次知识性 错误扣 0.5 分。各种作业按要求完成，少一次扣 0.5 分。要有批改和 辅导记载，缺一项扣 1 分。中心学校组织检查时， 凡通报表扬的教师， 每人次奖 1 分，通报批评的教师，每人次扣 2 分。 3、统考学科以期末测试成绩为标准，个人综合指数在校本年级 同学科平均上下 2 个百分点不奖不惩， 高出 2 个百分点以上， 每高一 个百分点奖 0.5 分，低于 2 个百分点以下的，每低一个百分点惩 0.5 分，在校内同年级学科获第一位的奖 5 分，第二位奖 2 分（计算按中 心学校的标准为准） 。（只有两个班的取第一位） 4 、全镇统考学科， 单科占全镇第一位的奖 10 分，第二位奖 8 分， 第三位奖 5 分，在全镇占倒数一位的惩 2 分。 5、体、音、美等专职教师，每学期至少要举行一次校级活动， 并形成书面材料交政教处，否则扣 2 分。非统考学科的教师，拒不完 成学校安排的工作的，一项扣 10 分。 6、鼓励教师参加各类“四优” （优质课、优秀课件、优秀论文、 优秀教案）活动，优质课获国家级一、二、三等奖，分别奖 12 分、 10 分、8 分；获省级一、二、三等奖，分别奖 10 分、8 分、6 分；获 市级一、二、三等奖，分别奖 8 分、 6 分、4 分；获区级一、二、三 等奖，分别奖 6 分、4 分、 2 分；获镇级一、二、三等奖，分别奖 3 分、2 分、 1 分。优秀论文、优秀教案和优秀课件按上述等级折半计 算奖分。辅导奖在论文和教案的基础上再折半计算。 （私人联系的除 外） 7、每人每学期必须按