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企业薪酬激励制度存在的问题及对策 企业薪酬激励制度存在的问题及对策 　　摘 要：随着经济全球化的日益加快，企业对于高素质、高才能 的人才需求越来越强烈。而人才的引进需要企业有着完善的激励制度， 只有完善的激励制度才能发挥人才的作用。 薪酬激励对一个企业的 生存和发展有着非常重要的作用，而薪酬激励机制的建立和完善对现 代企业的发展更为重要。可是，目前由于我国企业薪酬制度的不完善， 无法满足大多数人才对企业的要求，因此也就无法调动广大人才的积 极性。有效地调动员工工作的积极性和创造性，可使其充分发挥最大 的潜力，努力地为企业目标做出最大的贡献。 　　关键词：薪酬激励制度；问题；对策 　　中图分类号：F244 文献标志码：A 文章编号：1673-291X （2013）29-0109-02 　　引言 　　薪酬激励是现代人力资源有效调动员工积极性的最基本手段，也 是最为重要的人力资源管理工具。人力资源是现代企业可持续发展的 战略性资源，也是企业发展的最关键因素，现代企业在进行薪酬体制 的设计与优化调整时，必须综合考虑员工的多方面因素，才能获得预 计的激励效果。在当前市场经济竞争激烈的条件下，薪酬不仅仅是员 工自己的劳动所得，也在一定程度上代表着员工自身的价值，代表企 业对员工工作的认可，甚至还代表着员工个人能力和