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休假及加班管理规定 某公司及休假办法 请休假及加班的补充管理办法 为进一步规范请休假及加班制度，提高工作效率、营造积极主动的工作氛围，特对《手册》中的请休假及加班制度进行如下补充： 请休假制度 1、事假须先冲抵倒休假，无倒休假的先冲抵未休年假，无未休年假的先冲抵未休奖励假。剩余无法冲抵的事假，按当天实际工资扣除。 2、病假须提交北京市正规医院的病假单，病假期间的工资按照国家相关规定发放。 3、当月病、事假累计超过3天的，不参加当月月评估奖金的分配。 4、半年病、事假累计超过6天的，个人半年奖金只发放50%；超过12天的，个人半年绩效奖金不予发放。 5、一年内病、事假累计超过12天的，不能参与当次调薪。 6、连续事假超过5天的，均须提前提交董事长审批，否则记为旷工。 7、各类请休假最低为1小时，不足一小时的按一小时计。因公司日常工作时间为7小时/天，请全天假的，按7小时/天计。 加班及倒休制度 8、因工作原因安排员工加班的，须由部门经理或项目组长事先提交申请（《加班审批表》见附件），得到总监批准后方可计为加班。每位员工的加班时数不超过24小时/月，出于安全考虑，每次加班不得超过晚9：30 加班优先给予倒休。倒休时间等同加班时间。倒休假应在当月安排，最迟不超过次月末。因工作原因不能安排倒休的，按照国家相关规定给予加班工资。 9、因工作原因员工个人自愿在下班后留在公司的，超过晚7：30（执行9：30上班的人员须超过晚8：00）的可领取晚餐及车费补贴￥50/日。员工须在BBS的帖下发帖说明工作内容作为财务部的统计依据，财务部月末与主管总监确认后该补贴将按月直接发放到工资中。 自愿留在公司的次数不超过10次/月。出于安全考虑，每次不得超过晚9：30 10、期间遇周末虽然没有工作但仍不能返回住地的，给予对等的倒休天数或双倍的日出差补贴。 本补充办法自即日起执行。 考勤休假加班管理制度 1.目的 为规范员工考勤、休假及加班管理，保障员工休息权利，维护良好的工作秩序，特制订本制度。 2.范围 本制度适用于公司所有员工。 3.职责 3.1管理部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监督管理； 3.2各部门配合管理部，做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监督管理。 4.管理流程 4.1工作时间规定 4.1.1公司执行每周五天工作制，每天工作8小时。因工作需要加班的，经公司分管领导批准，可调整或延长工作时间。 4.1.2作息时间：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季节变化需调整作息时间由管理部另行通知。 4.2考勤规定 4.2.1管理部负责公司员工的考勤，一天考勤四次。 4.2.2上班刷卡时间超过上班时间30秒即按迟到论；超过15分钟至1小时内按旷工1小时论，超过1小时按两小时计，两小时以上按三小时计，依次类推。旷工工时按标准工时的2倍扣除工资；连续旷工三天或一年累计旷工七个正常工作日视为自动离职。提前15分钟以内下班者按早退论，提前15分钟以上下班者按旷工半日论。 4.2.3本公司除总监级以上人员外，所有员工上、下班均实行刷卡。考勤时间以电脑记录时间为准。刷卡应自觉排队，严禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以旷工一天论处，并按情节轻重酌情惩处： 3.2 1）代刷卡（委托人和代理人均予记过一次）；2）故意损坏感应卡者。 4.2.4员工因故不能按时上、下班，应事先向部门主管级及以上领导说明原因或请假；如遇特殊情况不能提前请假，应电话告知原因，回来补填《请假单》，不能发信息请假。4.2.5员工上班、下班的刷卡时间至少相隔十分钟以上，否则视为无效刷卡时间，因特殊情况未能刷卡者，必须填写《签卡申请单》由部门主管以上人员确认方为有效； 4.2.6员工上班时间不得私自外出，因办理公务外出应告知部门主管并得到许可，主管不在时应告知部门其他人员，并在公司去向牌上写明去向及外出事由。若不能在上下班时间赶到公司的，应在回公司后及时填写《签卡申请单》。误餐的可填写《误餐补助申请单》。 4.2.7不论何时，员工进出公司大门都必须刷卡。 4.2.8新入职暂未发放考勤卡的员工到前台文员处签到考勤。 4.2.9员工因公出差，应先办理《出差申请单》，经部门主管以上人员审核，公司分管领导批准后交管理部作为考勤依据，出差前应在去向牌上写明出差地点。 4.3休假规定 4.3.1法定节假日按国家相关规定执行,期间薪金全额支付；如法定节假日逢周休日则顺延休假。 4.3.2请假不论时间长短均须填写《请假单》。 4.3.3事假：因私事请事假者，每年累计不得超过三十天； 4.3.4病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行； 4.3.5丧假：已婚职工因直系亲属(父母、