别让年终奖变成“一个传说”.docxVIP

别让年终奖变成“一个传说” 又是一年年终时，辛苦一年的你，拿到属于自己的“年终奖”了吗？如果没有拿到，你不妨及时索要，千万别让自己的年终奖变成“一个传说”。 规章与合同矛盾，可优先获取年终奖 【案例】 年元月日，张虹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，其中约定“年终奖按每月元，年底一次性发放”。可到了年月日这一公司发放工资的日子，张虹的年终奖却“泡汤”了。公司的理由很简单：公司的规章制度中并无发放年终奖的规定，劳动合同中约定的年终奖与此相矛盾，公司只能执行规章制度，否则其他员工有意见。 【点评】公司应当发放年终奖。由于发放年终奖是用人单位的自主行为，目前的法律、法规并没有要求用人单位必须发放年终奖，故年终奖应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来计算和确定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，鉴于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故本案必须“优先适用合同约定”。 资金周转有困难，也不能拖欠年终奖 【案例】年度，隋国兰等人所在的公司由于经营决策失误，导致亏损严重。到了年月日这一