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公司员工打卡考勤制度细则 公司员工打卡考勤制度细则范本 在非严格同步的生产方式下，将越来越失去其存在的理由。毕竟，企业需要的是卓有成效的工作，而不是呆在某个地方。下面爱汇的公司员工打卡考勤，供你参考。 一、目的规范考勤流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。 二、适用范围1、 公司除总监以上级别的干部(目前只有董事长、总经理)以外的全体员工都必须按本制度要 求打卡; 2、 员工上下班(含)实施打卡制度，上、下班各打 2 次共 4 次打卡，如有加班需要单独打 卡，每个员工必须按规定打卡;三、考勤办法1、 考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班 人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行; 2、 员工漏打卡时应在 24 小时内由部门主管开据证明交考勤专员(连晓凤、吴荷英)处理。 一个 月内允许累计漏打卡 3 次，超过 3 次即视为是迟到或早退一次; 3、 员工因公外出未打卡，24 小时内填写《申请表》 ，经部门主管审批后报总经理审批，然 后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次; 4、 考勤设置种类： (1) 迟到：比预定上班时间晚到; (2) 早退：比预定下班时间早走; (3) 旷 工：无故缺勤; (4) 出差、出外勤：在外办事; (6) 调休。 四、工作时间规定1、 上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间 2、 休息日：除财务部、销售部(非生产直接关联部门)以外所有人员是***天考勤，但业务部在 休息日必须安排有 1 人值班; 3、 加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间;生产部门安排夜 班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。 五、管理规范及处罚细则1、 因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间 都不得超过 3 天，逾期按迟到、早退处理; 2、 员工出差或请/休假的`，必须填写《出差/请假申请表》 ，1 天以内部门主管审批，1 天以上生 产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。 3、 严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。 员工上班打卡后必须立即进入工 作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。 如有违反罚款 10 元/次。 4、 计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同;但计件人员在生产任务完成的情况下经 车间主任同意可以提前下班但必须打卡。 5、 计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在 10 分钟及以内的(含 10 分钟) ，扣减工资 10 元/次;每次迟到、早退或擅自离岗超过 10 分钟以上的，60 分钟以下的(含 60 分钟) ，扣减工资 25 元/次;每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过 60 分钟的按旷工 0.5 天处理，按“第 7 条”规 定进行处罚，已作旷工处理的，不再按迟到、早退或擅自离岗处理。 6、 员工当月迟到与早退累计 3 次及以上者，除相应的处罚外给予警告并处罚 25 元/月;属恶意 行为的，视为严重违规，加倍处罚。 7、 工作时间内，无请假、无出差单没有有效的刷卡记录或实际未出勤即为旷工。 旷工以 1 小时 为最小计算单位，不足 1 小时的计为 1 小时。 旷工者按旷工的小时数的 3 倍扣罚工资;单次连续 旷工达 3 天、 月累计旷工达 50 小时或 5 次、 年累计旷工达 80 小时或 8 次的， 均作自动离职处理。 8、 部门主管必须加强对员工上班时间的监管，员工有打上班卡，而实际没有上班工作的，一经 查出，从重处罚：在正常上班时间有打卡而实际没有上班的，除作旷工处理之外，必须另外处以 罚款：月薪员工每个班次罚款 100 元;员工每个班次罚款 50 元同时主管领导负有管理失职的责 任处罚 100 元，并通报批评; 9、 所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过 3 次(不含 3 次)以上的次数，每次扣减工资 10 元/ 次;签卡必须在当日补签，逾期办理漏打卡签卡手续的，扣减工资 10 元/次;无出勤却申请补卡 的，一经发现罚款 100 元/次。 10、 其他形式的弄虚作假、伪造考勤记录，欺骗公司的行为视其情节轻重给予处罚。 六、附件：《各部门考勤班次及上班时间安排表》 1、 作息时间：作息时间分为夏季和冬季 夏季作息时间：5 月 1 日-9 月 30 日;冬季作息时间：10 月 1 日-4 月 30 日 1、 考勤管理： 1.1员工必须遵守上下班时间，不迟到，不早退。迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资;超过半小时，又未办理任何