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人事文件文件编号版本第版薪酬与绩效管理制度修订状态修订日期本节第页共页目的为完善公司现代企业管理制度和原有的分配机制充分发挥员工的积极性主动性和创造性配合企业内部组织结构的优化和调整结合企业实际通过建立结构合理责权利相结合的薪酬绩效管理制度使员工的收入与企业经济效益相结合与个人业绩相联系特制定本制度适用范围适用于全体在册员工即和本公司存在劳动关系的人本制度绩效部分适用于公司月工资制员工职责人事部作为公司薪酬与考核工作具体执行部门主要负责起草修改公司薪酬绩效管理制度及相关文件收集公司内部对本制度实
人事文件
文件编号：
LJ/B-QG001— 12
版本：第 A 版
薪酬与绩效管理制度
修订状态：
A/0 修订日期：
本节：
第 1 页
共6页
1、目的 为完善公司现代企业管理制度和原有的分配机制，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，配合企业内 部组织结构的优化和调整，结合企业实际，通过建立结构合理、责权利相结合的薪酬绩效管理制度，使员 工的收入与企业经济效益相结合，与个人业绩相联系，特制定本制度。
2、适用范围
适用于全体在册员工，即和本公司存在劳动关系的人；
本制度绩效部分适用于公司月工资制员工。
3、职责
人事部作为公司薪酬与考核工作具体执行部门，主要负责： 起草、修改公司薪酬绩
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