全科医生、产科医生培训计划及实施方案.pdfVIP

2017 年全科医生、产科医师 培训计划及实施方案 为了加强在我院培训的全科医生、产科医生管理，提高培训质量，根据 粤卫[2017]33号《广东省卫生计生委关于印发广东省全科医生培训和产科、 儿科医师、助产士转岗培训项目实施方案的通知》、茂卫函【2017】421号《关 于印发茂名市产科医师、助产士转岗培训项目实施方案的通知》以及信宜市 卫计局下达的培训任务，结合我院实际，特制订本培训计划及实施方案。 一、培训目标 加强全科培训，使全科医生服务水平全面提高，基本适应人民群众基本 医疗卫生服务需求。加强产科、儿科医师培训，提高妇女儿童医疗保障能力。 二、计划实施方案 （一）加强培训工作的管理。充分发挥我院全科医生规范化培训领导小 组、教学督导专家组的作用，明确规范化培训各级管理人员及带教老师责任， 强化培训学员的管理与考核，保障全科医生及产科医生培训工作顺利实施。 （二）加强师资队伍建设，强化师资培训，提高教学水平。 1、加强师资培训。 ①选派骨干医师参加茂名市人民医院组织的全科师资培训班，壮大规范 化培训师资队伍，提高带教水平和业务能力。培训学员尽可能安排经过师资 培训的老师或临床经验丰富的老师带教。 ②学员进入临床前，组织审定的带教老师集中再培训，明确本岗位带教 职责，掌握《信宜市人民医院教学绩效考核方案》及《临床教学管理绩效考 核评分标准》并严格按要求执行，落实好每一项教学活动。 1 2、强化教学意识，端正教学态度。指导老师必须明确职责要求，落实培 训计划,将医德医风、医患沟通和职业素质等内容贯穿培训全过程，指导督促 培训对象完成培训内容并如实填写《培训登记考核手册》。 3、严格执行教学绩效考核机制，教学活动质量与月绩效挂钩，年内组 织优秀教师评选活动。 （三）加强临床培训管理 1、岗前培训及入科教育 ①新学员进入医院后先集中进行岗前培训，内容包括医院管理制度、医 德医风教育、心肺复苏以及与各类人员相关的培训标准、文件等，确保学员 的行为举止、精神面貌和医院职工协调一致。 ②学员进入各专科，必须及时进行入科教育，熟悉本专科的特色、规章 制度、诊疗常规，掌握培训细则中本专科病种、基本知识、基本技能的要求 等。 2、理论及临床实践培训计划 （1）产科医师、助产士转岗培训：时间半年，其中理论学习 1 个月（穿 插在临床实践期间）、临床实践学习 5 个月。培训大纲参照《住院医师规范化 培训内容与标准》及国卫办科教发〔2014〕48 号中产科和计划生育科相关内 容执行。 （2）助理全科医生培训：时间2 年，其中理论培训总学时 357 学时（集 中培训至少 2 周，其余时间分散培训），临床培训 82 周，社区实践 16 周。培 训大纲参照《助理全科医生培训标准》（试行），在我院临床培训期间，内 科轮转时间为 34 周，其中内科门诊时间不少于 5 周，临床轮转协助管床数不 2 少于 3 张；神经内科轮转时间为 8 周，其中安排神经内科门诊时间不少于 2 周，临床轮转协助管床数不少于 3 张；急诊急救 10 周，培训主要内容详见《助 理全科医生培训细则》。 （3）全科医生转岗培训：时间 1 年，其中理论培训 1 个月，临床培训 10 个月，基层实践 1 个月。轮转科室及时间为：内科 4 个月（必修）；急诊急 救 3 个月（必修）；外科、妇产科、儿科、传染科、精神科等共３个月（选 修）。学员应当根据原有专科基础和以往接受培训的情况，选择其中至少 4 个科室进行轮转，所选每个科室轮转时间不少于 2 周。培训的重点是掌握常 见症状的诊断与鉴别诊断、主要疾病防治与转诊指标、常用操作技术。 （4）全科医生岗位培训：时间500-600 学时，其中理论教学 240 学时， 实践教学260学时（社区实践不少于60学时）。培训大纲参照卫办科教发〔2007〕 48 号《卫生部办公厅关于印发社区卫生人员岗位培训大纲的通知》。主要培 训内容：全科医学基础、全科医疗、社区预防、社区保健与康复。 （5）安排有经验的老师带教，有针对性开展各种教学活动。 ①老师与学员一对一床旁带教，