作风纪律整顿文件.docVIP

中共陕西彬长文家坡矿业有限公司委员会 陕西彬长文家坡矿业有限公司 关于开展作风纪律整顿活动的通知 公司各党支部，各部门、各区队（车间）： 为进一步增强干部职工的大局意识、责任意识，切实解决好在作风纪律方面存在的突出问题，进一步加强队伍建设，提升队伍素质，增强工作执行力，公司决定在全体干部职工中开展作风纪律整顿活动。具体安排如下： 一、活动领导小组 组 长：党委书记、总经理 副组长：纪委书记、副总经理、工会主席、财务总监 成 员：纪检监察室、党群工作部、人力资源部、调度指挥中心、安全监督管理部、综合管理部负责人 领导小组下设办公室，办公室设在公司纪检监察室。办公室负责整顿活动的各项具体工作。 二、开展整顿活动的重要性和必要性 今年以来，从迎接上级各类检查中，反映出我们的干部职工尤其是我们的管理干部中存在着大局意识不强、工作不思进取、纪律松弛涣散、工作效率低下等诸多亟待解决的突出问题。这些问题的存在，制约了公司的转型发展，影响了公司的良好形象，必须采取有力的措施，认真加以解决。公司各部门、各区队（车间）和全体干部职工要充分认识开展本次作风纪律整顿活动的重要性、必要性和紧迫性，积极投入到整顿活动中去，确保取得实效。 三、目标任务 通过开展集中整顿，把干部职工的思想统一到公司党政的决策部署上来，统一到公司各项目标任务上来，具体达到“组织纪律严明、作风修养严细、岗位工作严谨、自我要求严格”的整顿目标。组织纪律严明，就是要求全体干部职工要进一步增强纪律观念，时刻在制度的约束下考虑问题、履行职能、规范自己的行为，切实做到令行禁止；作风修养严细，就是要求时时处处讲大局、讲团结、讲奉献，自觉转变作风，维护公司形象；岗位工作严谨，就是要求对岗位业务认认真真、对岗位责任清清楚楚，对工作认真负责，一丝不苟；自我要求严格，就是要求正确认识自己、摆正自身位置，在大是大非问题上立场坚定，旗帜鲜明，不说过头话、不做出格事，全身心的干好本职工作。 四、整顿重点 （一）存在的突出问题 这次集中整顿重点解决五个方面的问题： 一是强化大局意识。针对一些干部职工大局观念不强，为了小团体和局部利益，搞部门制肘，推诿扯皮，甚至不惜损害整体利益的问题；缺乏团队意识和配合意识，影响工作推进等问题进行整顿。通过整顿，进一步增强干部职工的大局意识，切实处理好本单位、部门利益和公司整体利益的关系，对公司的各项决策和部署，做到步调一致、令行禁止。 二是强化责任意识。针对一些干部职工责任意识淡化，对公司的各项安排部署推诿拖拉、敷衍塞责、得过且过、失职失察的问题；在岗在职不作为、不履职，碰到问题不解决、遇到矛盾绕着走，躲问题、怕问题、捂问题，小问题拖成大问题等问题进行整顿。通过整顿，进一步增强干部职工的责任意识，切实做到人人有责任、事事有人抓。克服作风漂浮、华而不实的形式主义；弘扬真抓实干、务求实效的实干精神。 三是强化落实意识。对公司的工作部署和领导交代的任务不能扑下身子一抓到底，说得多，做的少，甚至被动应付，弄虚作假的问题；只会说“不能办”，不会说“怎么办”的问题；认真不起来、落实不下去等问题进行整顿。通过整顿，进一步增强干部的落实意识，切实做到人人抓落实、层层抓落实、件件能落实。 四是强化纪律意识。针对存在的干部不能以身作则、遵章守纪的问题；部分人员上班迟到、早退，擅自离岗、不假而别等问题。通过整顿，进一步强化干部职工的纪律意识，严格遵守公司的各项纪律，切实解决执行不到位、作风纪律不严肃的问题。 五是强化效率意识。针对部分干部职工存在的时间观念不强、办事效率低下、工作实效性差的问题；针对有的干部职工心浮气躁、工作主动性不强、敷衍了事，从而导致工作没效果、没成绩的问题进行整顿。通过整顿，进一步改进工作懈怠、办事拖拉的作风，切实增强效率意识。严格工作考核，执行限时办结制。 （二）考核办法 1.工作纪律考核 （1）干部职工上班迟到早退、不按规定做早操，不按规定请销假等行为。 主管部门：人力资源部 负责人：刘琰军 考核要求： a.公司全体员工要认真遵守《员工考勤管理办法》，机关工作人员实行指纹打卡考勤，区队执行三班班前会点名、指纹打卡考勤及考勤室考勤综合管理。全体员工必须严格遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，人力资源部不定期组织查岗，每旬通报一次，发现有迟到、早退的处罚个人100元。 b.公司领导班子成员、机关全体人员要按照要求做早操，无故不做早操者处罚个人100元。 c.公司全体员工要严格执行《员工请销假管理办法》，认真按照要求履行请销假手续，公司领导、各部门区队正职要严格执行请假备案制度。遇公司举行重大活动、安全生产出现不正常情况或者上级检查时，相关人员不允许休假。对不履行休假程序私自离矿的，按旷工处理，每天罚款200元。 （2）干部跟带班 主管部门：安全环保监督管理部