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不按合同规定支付报酬并克扣工资 案由 申诉人 :单某等 8 人 ,河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人 :河南某期货经纪有限公司某代办处 (以下简称某公司 。 法定代表人 :刘某 ,河南某期货经纪有限公司经理。 1995 年 3 月 30 日, 申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬 , 克扣工 资为由 , 向当地劳动仲裁委员会提出申诉 , 请求仲裁。 仲裁委员会根据申诉人的申 诉 , 经审查符合受 理条件 ,于 1995 年 3 月 31 日立案调查审理。调查过程 经调查 ,认定事实如下 : 申诉人张某、夏某、黄某、王某、刘某 5 人,单某、栗某、崔某 3 人,分别与 1994 年 12 月 26 日、 27 日与某公司订聘用合同 ,试用期为二个月。 根据行业特点 , 合同规定 , 月基本工资为 300 元, 某公司实际每月工作 20 天为满勤 , 日工资为 15 元。 试用期满 ,某公司未通知单某等八人是否续聘 ,单某等八人分别从 2 月 27 日、 28 日继续到公司签到至 3 月 13 日, 某公司认可单某等八人签到、 但不提供签到原始记录。 4. 元月 27 日,某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间 ,某公司 放假至 2 月 12 日, 2 月 13 日正常上班 , 2 月 26 日,张某等 s 人, 2 月 27 日单某等 3 人 , 试用期满 ,某公司未 支付工资。张某等 5 人,单某等 3 人自 2 月 27 日、 28 日起签到至 3 月 31 日止 ,公司未发 给工资。 经查某公司考勤及核实本人 ,元月 26 日、 27 日至 3 月 13 日单等八人出满勤分别为 27 天和 26 天(含法定假日 。期间 ,张某请假 3 天,栗某请假 6 天、迟到 2 次, 王某请假 2.5 天、迟到 2 次 ,崔某请假 2 天 ,黄某、刘某、单某各请假 0.5 天,夏某为满勤 ,栗某、 单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员 , 劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证 , 是不符合劳动法律、 法规 规定的。试用期满后 ,某公司未明确是否续聘 ,单某等八人继续到公司签到上班 , 形成事实 劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、 劳部发 (1994 481 号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某 公司考勤制度 ,仲裁庭做出裁决 调查结果 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计 3831.27 元; 本案仲裁受理费 30 元由申诉人负担 ,处理费 300 元由被诉人负担。 ] 经验教训 《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第 2 条规定 ,中国境内的 企业、 个体经济组织与劳动者之间 , 只要形成劳动关系 , 即劳动者事实上已成为企业、 个体 经济组织的成员 ,并为其提供有偿劳动 ,适用劳动法。第 17 条规定 ,用人单位与劳动者之 间形成了事实劳动关系 ,而用人单位故意拖延不订立劳动合同 ,劳动行政部门应予以纠正。 用人单位因此给劳动者造成损害的 , 应按劳动部《违反 (劳动法 有关劳动合同规定的赔偿 办法》 (劳部发〔 1995223号〕的规定进行赔偿。 (1 2. 《工资支付暂行规定》第十五条规定 ,用人单位不得克扣劳动者工资。有 下列情况之一的 , 用人单位可以代扣劳动者工资 :(1 用人单位代扣代缴的个人所得税 ; (2 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 ; (3 法院判决、裁定中要求 代扣的抚养费、赡养费 ; (4 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八 条规定 , 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者 合法权益行为的 , 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 , 并可责令其支付赔偿 金:(一 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ; (二 拒不支付劳动者延长工作时间工资的 ; (三 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 规定 :用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 , 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报 酬的 , 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 , 需加发相当于工资报百分之二十五的 经济补偿金。 《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵 害劳动者合法权益行为之一的 , 应责令支付劳动者的工资报酬、 经济补偿 , 并可责今按相当 于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿 金 :(一克扣或者无故 拖欠劳动者工资的 ; ( 二 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ; (三低于当地最低工 资标准支付劳动