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高校行政人员考勤制度 1、 迟到、早退: （1） 迟到或早退15分钟内，一次扣10元。 （2） 迟到或早退15分钟至30分钟，扣30元；超过30分钟以上扣发一天薪资。 （3） 迟到或早退每月超过6次以上（含6次），按旷工一天处理。 注：未打卡者按迟到、早退处理。 2、 休息 每人每月有4天休息，不得连休、私自调休或并休。休息需提前一天填写请休条，经主管部门负责人签字同意后交由部核定。4天以上便按事假处理。 3、 事假： 事假需提前一天填写请假条，经主管签字同意后交由人事部核定。每月事假不得超过3天（含3天），超过3天以上者，须经经理特批。（凡无故未请假，当天请霸王假或找他人代请假者，一律按旷工处理）。事假一天扣50元。 4、 病假： 病假可本人当天电话申请或找人代请，事后需到人事部补填请假条并出示相关证明。 5、 生日假：当月生日的，可特准生日当天一天休假，休假日期以 ___日期为准，生日员工需出示 ___原件（或其它证明），填写请假条经部门主管签字同意后连带证件复印件交人事部核定。 6、 公假：每年10天（元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）。公假一天按双倍工资计算。 7、 婚假：员工本人结婚，提供结婚证书，给予3天婚假，晚婚假另增7天，以上假期为有薪假。男员工晚婚年龄为25周岁，女员工晚婚年龄为23周岁。 8、 丧假：直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，提供死亡证明，给予3天丧假，为有薪假。 10、 旷工： （1） 旷工一天扣发3天薪资。 （2） 旷工3 天以上（含3天）作开除处理，并扣发当月所有薪资。 11、正常离职及劝退： 正常离职及被劝退员工按当月实际工作天数发放薪资。 12、自动离职及开除： 自入职之日起累计旷工3天或连续旷工2天者视为自动离职。自动离职及被开除人员一律扣发当月所有薪资及其它一切费用。 行政人员1xx-01-20 23:54 | #2楼 为规范本所行政工作人员的职业纪律和职业行为，维护本所的工作秩序，根据《中华人民 ___劳动法》的有关规定，结合本所实际，特制定本规定。 第一条 出勤 工作时间：每周五个工作日，上午9:00--12:00，下午13:00--17:00，中午休息一个小时（含就餐时间）。如遇开会等特殊情况需提前或延迟工作时间的，相关人员必须服从安排。 第二条 迟到、早退及旷工的认定和处理 1、在规定上班时间之后到岗的为迟到；17:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退在30分钟以内的每次扣款30元；60分钟以内的每次扣款50元；超过60分钟以上的按旷工半天处理，旷工半天的扣款100元，旷工一天扣款200元。 2、员工有以下情况之一为旷工： （1）未经批准，不上班的； （2）迟到和早退及中途擅自离岗时间超过1小时以上的； （3）不打卡而没有书面说明情况的； （4）迟到两次按旷工半天计算，迟到三次按旷工一天计算； 3、一月旷工两天的或一年内累计旷工五天以上的，予 1 以。 第三条 请假 1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等，所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交资源部备案。 2、员工请假的最小时间单位为1小时，请假2小时以上视为0.5个工作日，请假6小时以上视为一个工作日。 3、请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日提出书面申请，经审批后交人力资源部备案。 4、请病、事假半天以内的由副部长审批，两天以内的由部长审批，两天以上的由管委会主任审批，经审批后交人力资源部备案。 5、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。 6、婚假、产假、陪产假、年假、丧假的假期按《中华人民 ___劳动法》的有关规定执行。 ● 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 ● 婚假只能在结婚日后3个月内休完，期及到岗一年以内的员工不享受婚假。 ● 行政员工的.直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、 岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 ● 员工带薪年假必须在当年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 ● 员工所休事假、病假，可冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 ● 员工事假、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 第四条 病、事假的处理 1、病假处理方式： ● 员工因患病无法到岗应请病假，请病假须出具县级以上医院病情证明；不能出具医院证明1天以内的，按事假处理；超过1天的，按旷工处理。 ● 病假可用