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对招聘会的反思 某招聘现场，53名大学生应聘一个职位。主考官的题目是：把每个人各自引进一个单独的房间，在候考的八分钟之内看有谁可以自觉地把脏乱不整的桌子收拾整齐。结果，三个如主考官所愿，50个应聘者与这个职位无缘。 看到这个招聘方法，我很愤慨！ 我想起曾经在《读者》杂志上面看到一篇文章，写的也是一个刚刚毕业的大学生面试的情况。此人是一个事事认真的毕业生，以往招聘所要注意的事项他都去留意，可以说是面面俱到了。在招聘现场，他也是小心翼翼。他看到有倒下的桌子就去扶，看到有垃圾就去捡，老板说是这样，他也会反其道而行，因为很多招聘市场就是通过这种方法来选取人才的。大学生坚信，自己表现得好就会被公司接纳。但结果却令毕业生很不解，他没有被聘用。他很不服气，就去问主考官：“我该注意的都注意到了，为什么我没有被聘用呢？”主考官笑着说：年轻人呀，你太世故了！ 无独有偶，有一年的春节联欢晚会上有一个小品叫“招聘”。一个餐馆的老板想找到一个老实人，就自创了一个字，是一个“门”里面是一个“犬”。来了三个求职者，第一个是男的，第二个是女的，他们都分析了一下，就是没有说：这不是一个字。很自然，这两个人都没有被聘用。接着来了第三个人，他看了看，说：这不是个字！老板很高兴，心想终于找到了一个令自己满意的的人才。他就问这个人才：你怎么知道这不是个字？人才说：凡是我不认识的字都不是字！听到这里，老板有些头大，就接着问：请问你是哪里人？人才道：惠民疯人院1033号！ 这是个笑话，嘲笑这些人才市场的所谓高明的招聘方法，看过之后，我们哭笑不得！ 而这个招聘故事也很搞笑！有谁可以很肯定地说：帮忙擦桌子能体现一个人的综合素质？照这样的说法，不去擦桌子就成了混蛋,没有一点基本的道德修养了吗？并且这次是让擦桌子，下次会不会去擦玻璃，更有甚者，会不会让这些人才给老板擦臭脚丫子？这是在作秀，还是真的算是一种切实可行的挑选人才的方式？我不知道当今的人才招聘市场到底想怎么来考验这些处世不深但一心一意想混一口饭吃的毕业生？ 我很同情这些没有去擦桌子的大学生，因为他们没有做错什么，也许能力和品行都很好。品行差也差不到哪里去！各个人才招聘市场要的是实力，老板看重的是我的员工到底能为我的公司创造多大的效益。而认真学习本领不也是学校和社会要求我们做到的吗?当然，我不否认，一个人必须先做人才可以成为真正的人才，但只是看八分钟是不是可以捡起垃圾来选取真正的人才，我觉得太过草率，也太过幼稚。这不算精明，反而很鲜明地体现了那些挑选人才的考官的脑残。而他们的一个不小心地脑残却害得这些求职者这也不是那也不是。我不禁想问问：“你们到底想怎么样？” 所以，我不赞成这种招聘方法。如果我们在面试的时候总想着为了找工作，而不是自己的灵魂使然，就去给公司当清洁工，就太可悲了！我认为，与其辛苦地迎合主考官的精明的考法，那我们还不如踏踏实实做一个有才，有人格，敢于坚守自我的真正的人才。我相信，这种变态的主考官不会太多，因为修养是内在的，带有功利性而装出来的修养就不算是修养！