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第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 求职如何说离职原因 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《求职如何说离职原因》的内容，具体内容：离职原因是有些求职者在求职过程中会被问到的问题之一。下面是由我分享的，希望对你有用。求职时该说的离职原因一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是... 离职原因是有些求职者在求职过程中会被问到的问题之一。下面是由我分享的，希望对你有用。 求职时该说的离职原因 一、分配不公平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 二、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 三、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势。 四、上司有问题 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的