电力公司组织行为学案例知识讲解.pdfVIP

学习 好资料 《组织行为学》案例 案例 通用与本田汽车公司的管理风格 通用汽车公司每次新总裁上任都带一份 “见面礼”，似乎不弄出一套全新的改 革方案将公司折腾一番就不足以显示其能力。 1992 年，在通用汽车公司董事会的 操纵下，一次突然袭击，原公司总裁斯丁贝尔下了台，取而代之的是新总裁史密 斯。据说这次人事变动的理由是为了加速公司的管理变革。在此之前，斯丁贝尔 曾宣布过一项全球化管理的改革新方案，重点推行团队管理。然而，对于通用汽 车公司的普通工人来说，这次高层人事变动究竟意味着什么并不清楚，他们只是 隐约地感到：一切似乎徒劳，成功希望渺茫。 在接受记者采访时，通用汽车公司的一名雇员菲里罗小姐道出了一般员工的 感受。她说：“到车间去吧!你会看到那里的所作所为，头儿们一心想着降低成本， 提高效率，不停地向车间打去一个又一个的电话，但就是不下车间去实际体验一 下那里所发生的一切。他们更关心短期能进账的钞票！的确那更有吸引力。但我 们来车间是抱着长远的考虑，因为那毕竟是我们的饭碗，我们希望为用户提供物 有所值的产品。” 工人们似乎关注着他们的未来，而管理当局却被他们认为是短视的。通用汽 车公司的工人还说：管理当局对制造一辆车少花 6-7 秒钟的兴趣要胜过造好它的 兴趣，因此，质量缺陷不是工人造成的，而是他们的头儿造成的，而这些头儿们 不得不迫于更高上司的压力。为了降低成本，提高质量，一部分工人成了新官上 任后公司“消肿”裁员的牺牲品：工人们反映，在车间一级，几乎看不到团队管 理项目实施的迹象，高层管理人员与普通工人很少接触，在车间更是难以看到他 们的踪影。 与之形成鲜明对比的是， 设在美国俄亥俄州的本田汽车厂， 气氛却绝然不同。 在那里，雇员与公司主管在同一个自助餐厅里就餐，汽车停车位向公司全体员工 开放，而不区分职务等级对待，雇员与老板言谈随意，甚至在同一个研讨班接受 培训。雇员可以随时直接约见老板，谈问题，提建议，甚至言谈中还可以直呼其 名。本田生产线上的一位女工介绍说： “有一天她坐在老板旁座就餐时， 向老板提 出了一项公司对员工资助的建议方案，老板认真地听着，以后这项方案竟真的得 更多精品文档 学习 好资料 到了执行。” 通用汽车公司与本田汽车公司的差别与其说是美国和日本管理实践的不同， 不如说是领导观念的根本差异。两个公司都是由美国经理管理和经营的，他们接 受的是地道的美国教育并且都来自美国中西部。然而，本田在训练员工开展质量 管理和团队参与方面却采取了全新的方式。 本田的油漆工罗塞尔解释说： “在本田， 生产线上的工人受到充分的信任并被委以更多的责任，管理者相信他们完全能胜 任自己的工作，他们是行家、能手。 ”除了各级管理人员外，本田的生产工人、维 修人员、办公人员等也是设计团队、工程团队、质量控制团队的成员，对工作都 有发言权。 管理人员和一般雇员的工资报酬是大家普遍关心的问题。通用汽车公司的雇 员认为：公司高层主管的高额收入与其贡献极不相称。新总裁上任，董事会总许 诺以高额的酬资，而新总裁却大动干戈，使数千名雇员丢掉工作。据推算，通用 汽车公司最近两位总裁包括年薪在内的各种名目的收入都是本田汽车公司总裁的 5 倍。本田汽车公司总裁虽然工作出色，但收入却不离谱。 讨论题： 1. 两个公司都试图推行团队管理，为什么通用公司失败而本田公司成功了 ? 2. 试分析通用公司和本田公司的管理哲学。 3. 通用和本田公司的管理模式各有什么特点 ? 4. 你认为那种管理模式更适合你所在的企业？ 更多精品文档 学习 好资料 案例 3-1 工资全额浮动为何失灵 ? 武汉某建筑装饰工程总公司是国家建设部批准的建筑装饰施工一级企业，实 力雄厚，经济效益可观。 铝门窗及幕墙分厂是总公司下属最大的分厂，曾经在一线工人和经营人员中 率先实行工资全额浮动，收效显著。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂 管理干部的积极性， 该分厂宣布全面实行