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劳动仲裁开庭审理程序 宣布开庭 1案。 1 案。 2、XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理（）巨（）注动人事争议一 宣布仲裁庭组成人员 1、 现在宣布仲裁庭组成情况 2、 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁 员郭XX （独任/合议）审理，由许 XX担任书记员。 三、 核对当事人身份 1、 现在核对当事人身份 2、 请申请人说明姓名、性别、年龄、住所（身份证上的信息） ；请申请人的委托 代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限 3 、请被申请人说明单位全称、住所，法定代表人姓名，性别、职务；请被申请人 的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限 4、当事人对对方当事人身份有无异议？ 四、 宣布仲裁庭纪律 （一）宣布仲裁庭纪律：1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动； 2、未 经仲裁庭首席仲裁员许可，不得发言、提问； 3、未经仲裁庭许可，不得拍照、录音、 录像；4、仲裁庭内禁止吸烟；5、当事人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的 语言攻击对方；6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律； 7、对 违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒 或责令退出仲裁庭。情节严重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。 当事人听清楚没有？ （二） 告知当事人权利和义务： 1、 当事人的权利。根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利： 有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、 自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请 人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权 利。 2、 当事人的义务。当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁庭程序和仲裁 庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证 的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调 解、裁决文书的义务。 当事人听清楚了吗？ （三） 询问是否申请回避 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的法律规定，如果当事 人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组 成人员回避。当事人是否申请回避？ 申：否 被：否 （五）仲裁庭调查 1 、现在开始进行仲裁庭调查。 2、请申请人宣读仲裁申请书 3、询问有无补充和变更的仲裁请求？ 4、请被申请人对申请人的请求进行答辩。 5、请申请人回答本庭提出的问题。 6、请被申请人回答本庭提出的问题。 （六）举证与质证： 1、现在开始举证与质证 2、根据举证规则的规定，请双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、 证明对象。 3、请双方就对方的举证进行质证。首先请申请人进行质证。请被申请人进行质 证。 （七）仲裁庭辩论： 1、下面进行仲裁庭辩论。 2、当事人可以围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。 （注意提示 焦点）请申请人先发言。请被申请人发言。 3、双方意见本庭已经清楚，仲裁庭辩论结束。 4、双方当事人发表最后意见。 辩论见书面代理词。 （八）调解与裁决 1、现在进行仲裁庭调解。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁 庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达 成协议。现在，征询当事人意见，双方是否愿意在本庭主持下进行调解？同意调解的， 说出具体调解方案。请申请人先发表意见。 3、在本庭主持下，经过调解，由于当事人未能就调解达成一致意见，根据《中华 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作 出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作 出裁决。 （九）宣布闭庭 1、今天庭审程序已全部结束。 2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后在上面签字。如有遗漏或差 错，可向书记员提出补正。 3、现在闭庭。 本文由重庆百晟律师事务所林鹏加工整理，仅供参考，欢迎大家相互交流学习