2021教育培训机构员工手册.docx

专业资料 专业资料 员工于册 目录 —、总则 二、 考勤管理规定 三、 手机使用制度 四、 教职工着装及仪容仪表管理规定 五、 薪酬制度 六、 考核规定 七、 聘用及岗位管理 八、 培训制度 九、 人事档案管理制度 十、制度 H^一、奖惩制度 附表：岗位职责及绩效考核办法 一、总则 为规学校的人事管理，特制定本规定。 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规等事项均按本规定办理。 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、考勤管理规 1、考勤时间 教务人员工作时间： 教务人员实行轮班单休，休息日安排在末，末需至少留两名在岗 行政、财务、平面人员工作时间： 9:00 —— 18:00 ，午休时间为 11:30 —— 13：00 厨师工作时间： 13:00 —— 19:00 ，月休 2 天，休息时需找替班人员 保洁工作时间： 9:00 —— 18:00 ，休一天，休息日原则上不可安排在 末，休息需提前两天报备。 前台顾问工作时间： 9:00——20:00 ，休一天，咨询顾问实行早晚班 制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门部自行商榷， 休息人员提前报备人行部。 兴趣课授课教师工作时间 13:00 —— 20:00 ，休一天，原则上兴趣课专 职教师休息日不应安排在末； 2、考勤管理 签到 学校实行员工上、下班打卡制； 不按照学校规定指纹属违纪行为； 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系； 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备； 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》 ；未打卡者且无 《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情 况说明》的，视为旷工一日。 《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核 准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。 注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批， 不得越级审批。 2.2、因公外出 非市场人员因工作外出办理业务，须提前填报《因公外出单》 ，说明 具体外出事由、外出时间，经部门直属领导签批后，报人事部； 如实际外出时间与预计外出时间差异较大，须部门最高负责人补充 签字； 不足一天的因公外出，进出学校都要在学校打卡机打卡，作为因公 外出的补充考勤； 非市场人员直接出行的，须到达目的地进行钉钉签到。 迟到、早退 迟到或早退 10 分钟（含）以，每次扣罚 20 元； 迟到或早退 10 分钟---30 分钟（含），每次扣罚 30 元； 迟到或早退 30 分钟以上，每次扣罚 50 元； 早退 1 小时（含）以上扣除半日基础工资； 极特殊情况需及时报备人事部并由主管领导、人行部主任签字送往 人事部存档。 2.4 旷工 、无正当理由，未办理请假手续或假期已满未办理续假手续而擅自不 到单位上班者、虽然请假但未经批准而擅自离开单位或不到单位者均为旷工。 、旷工一天扣罚二天日工资，月累计旷工 3 天（含）以上的，属重违 纪，学校将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。 事假 员工请事假应提前一天向所属部门提出请假请求，经核准同意后可 休假；事假为无薪假期 事假以半天为单位，不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按 照一天计入。 请事假应填写《请假单》 ，事假天数在 1 天（含）以的，须经部门负 责人批准，交由人事部备案；事假天数在 1 天至 3 天以的，须经部门负责人批 准、人行部主任批准，交由人事部备案；连续事假超过 3 天（含）以上的，须 报校长批准，并报人事部备案。 因突发事件未能事前填写《请假单》 ，须向直属领导请假，并由直属 领导告知人行部备案，待请假人到岗后两日向人行部补交《请假单》 ，逾期将 不再受理并按旷工处理。 员工在试用期或提出辞职后的离职通知期不允请事假，特殊情况由 人行部主任审批。 事假≤5 天，扣除所对应的基本工资。 事假≥5 天，扣除事假工资、相对应天数的岗位工资 实际出勤天数≤ 10 天，社保费单位部分和个人部分都由员工承担。 并按照实际出勤天数发放基本工资及岗位工资。 事假超过 60 天，除工伤情况，可根据工作情况由学校酌情处理给予 调岗。 病假 员工因病请假，须填报《请假单》 ，且附上医院出具的诊断或医嘱等 相关书面证明，必要时人行部有权到相关医疗机构核实，以决定员工的病假是 否有效。无效病假一律视为无薪事假； 病假享受基本工资 40%发放，如无医院出具的诊断或医嘱等相关证 明按照事假处理。 病假超过 5 天（含），须提供三甲医院的诊断书或病历等相关证明； 病假≥一个月（自然月）按 40%发放基本工资。 员工具体医疗期限根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作 年限确定。病假超过 60 天的，将根据工作情况由学校酌情处理给予调岗。 所有病假均以书面凭