职业指导新辅导题11.docVIP

Hanent整理 60．人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量和评价。从心理学的角度来看，个人稳定的素质特点主要包括 (A)能力因素、个人特质因素、兴趣爱好因素 (B)能力因素、个人特质因素、动力因素 (C)智商、兴趣爱好、价值观 (D)智商、气质、价值观 61．关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的? (A)信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标 (B)信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化 (C)效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西 (D)一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量 62．将某个被测评者的结果与其他具有相似特征的群体进行此较，根据他在所处的群体中的相对位置来决定他的某种特质的水平高低。这种测评结果的解释方法称为 (A)群体参照 (B)位置参照 (C)常模参照 (D)标准参照 63．在测评结果的交流和应用中，下列哪一项的观点是错误的？ (A)要让当事人知道测评方法的适用范围和局限 (B)要让当事人积极参与测评结果的解释过程 (C)对来自不同测评工具的测评分数不能直接加以比较 (D)不能将常模资料与效度资料联系在一起解释测评结果 9、下列关于人员素质测评的说法中错误的是 (A)人的心理素质具有差异性、相对性和可测性 (B)人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 (C)人的心理特征具有内隐性，而测评技术可以对其进行直接测量 (D)科学的测评是基于统计规律之上的 16、对测评结果进行解释，常模参照的方法是 (A)将某个被测评者的结果与其所在群体进行比较，根据他所在群体的相对位置来决定他的某种特质的水平高低 (B)将某个被测评者的结果与同他具有相似特征的群体进行比较，根据他在所处的群体的相对位置来决定他的某种特质的水平高低 (C)一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，来判断这个人能够做什么 (D)一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，看是否达到某种外在的预测效标水平，看他是否有能力从事这种职业 36、人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价，个人稳定的素质特征主要包括 (A)能力因素、个人特质因素和动力因素 (B)能力因素、特殊能力因素和气质因素 (C)能力因素、人格因素和健康因素 (D)能力因素、性格因素和兴趣因素 ．测评方法的内部因素影响测评结果的准确性，下列哪一项不属于测评方法的内部因素? (A)测量问题本身的信度和效度 (B)题目的取样 (C)社会赞许性 (D)评分方法 35．在测评结果的交流和应用中，下列哪一项的观点是错误的? (A)要让当事人知道测评方法的适用范围和局限 (B)要让当事人积极参与测评结果的解释过程 (C)对来自不同测评工具的测评分数不能直接加以比较 (D)不能将常模资料与效度资料联系在一起解释测评结果 44．人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量和评价。从心理学的角度来看，下列哪项不属于个人稳定的素质特征? (A)能力因素 (B)教育因素 (C)个人特质 (D)动力因素 67．在个体咨询过程中咨询员协助来访者清楚、准确地表述出自己的观点，所经历事情的细节，澄清所体验到的情感，这种咨询关系建立的技术称为 (A)具体化技术 (B)立即性技术 (C)面质技术 (D)沉默技术 69．关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的? (A)信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标 (B)信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化 (C)效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西 (D)一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量 18．关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的? （A）信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标 （B）信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化 （C）效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西 （D）一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量 19．在职业测评中，根据某个职业对人的基本要求来解释个体测验结果的方法属于 （A）群体参照解释 （B）个体参照解释 （C）标准参照解释 （D）常模参照解释 ．一般来说，测评是将被测个体的结果与某一参照体系进行比较，这个参照群体的成绩称为 （A）标准分数