2021年公开选拔领导干部面试试题集锦之三.docVIP

2021年公开选拔领导干部面试试题集锦之三 公开选拔领导干部面试试题集锦之三 　　1.市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你怎样面对工作中竞争？　　参考答案：①在现代社会，竞争是推进社会发展动力。②为了各自发展，同事之间竞争在所难免。正当竞争能产生压力和动力，有利于激发本身潜能，愈加好地塑造自我。作为现代人应勇敢地面对竞争。③竞争不排斥合作。良性竞争是合作中竞争，而不是相互拆台，我们应提倡良性竞争，避免恶性竞争。 ? 　　2.古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。”作为部属，在和领导相处过程中，要慎防疑心病。假如整天疑神疑鬼，见了风就是雨，那么，非但处理不好和领导关系，而且一定做不好工作，有甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。这是十分要不得。请你结合实际工作谈怎样医治疑心病？　　参考答案： ①要加强理论学习，尤其要认真学好马克思主义哲学。要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义基础见解分析人，分析事，处理具体问题，尤其要正确地看待领导。领导是人不是神。领导者有时也会说错话，办错事，不能用完人标准要求领导。在和领导相处过程中，要用历史、全方面、发展、联络见解看待你和领导者之间发生全部磨擦和矛盾。从党和人民利益出发，而不是从个人好恶和恩怨出发，你就能和领导配合默契，和睦相处。②要加强思想修养。孔子说：吾日三省吾身。孟子则要求慎独，以修身养性。我们是社会主义国家，领导和部属在政治上是平等，奋斗目标是一致。所以，作为部属要自觉维护领导者权威，虚心接收领导者教育；要严于律己，宽以待人，勇于开展批评和自我批评；尤其是当自己做错事、说错话以后，要勇于自我批评，不停改善工作。③要加强性格陶冶，树立自信心。作为部属，尤其是在领导身边工作同志，其性格方面要求是较高。比如，胸怀大志，豁达大度，活泼开朗，心地纯正，待人诚恳等。要善于向领导和周围同志敞快乐扉，保持心理上平衡和良好心理状态。同时，要树立信心。实际上，一个人自信心越强，越轻易信任她人，越是不轻易产生猜疑。当然，这种自信应是很理智，而不是盲目标。④要加强对领导者了解和了解，不管是对老领导还是对新领导，全部有一个不停了解过程。你对领导者了解得越全方面越细致越深刻，你对领导者了解才能够做到全方面、细致、深刻，才不至于在碰到一点点小风浪时就承受不住，胡乱猜疑。 ? 　　3.谏，旧时指劝戒帝王、将相更正错误。一个好部属，不仅表现为对领导言听计从，努力完成领导交办工作，而且表现为善当助手和参谋。你若作为副职领导，当正职领导出现错误决议时，该怎样巧言进谏呢？请作答。　　参考答案：①将意见变通成问题提出来。当你认为领导决议不正确时，通常不要直接反对，更不要在大庭广众之下批评领导者决议，而是将意见变通成问题，当面向领导提出来。②提出多个方案供领导选择。经过提供优劣不一样多个方案，间接地提出你意见和主张，以使领导者权衡利弊，经过肯定你某一方案而改革原先决议。③要讲究进谏语言艺术。进谏时，必需考虑领导者心境、情绪、神态等原因。要设身处地为领导着想。要从最要害问题入手向领导者进谏。进谏时要有信心和耐心。 　　4.效力于隋、唐两朝裴矩，被隋炀帝称为：“奉国尽心”、“大识朕意”；而唐太宗则称其是：“能当官努力争取，不为面从。倘每事皆然，何忧不治。”同是裴矩，何若两人？为此北宋司马光道出真谛：“裴矩佞于隋而忠于唐，非其性之有变也；君恶闻其过，则忠化为佞；君乐闻直言，则佞化为忠。”你若作为领导者，对此有何感想呢？　　参考答案：①从识她人才角度看，人才外在表现并不就是内在素质直接表露，除了要受到群体态度影响，也可能表现为迎合行为，也可能受到领导态度影响，表现为顺从反抗。②在评价人时，不只是要把注意力放在对方身上，也要把方向调到自己方面来，看看自己态度是怎样。③没有自己一方情况，评价对象一方就失去了存在依据，只有把两个方面结合起来，才能正确评判事物。　　 　　5.协调是领导者一项关键职责。领导者要想经过协调保持班子团结，使组织产生“系统放大”效应，就应该讲求领导协调艺术。你若作为班子“一把手”，面对其内部组员矛盾冲突，该怎样去协调处理呢？　　参考答案：①要胸有成竹。做协调工作，必需有充足准备，凡事预则立，不预则废。②要以诚相待。情况向大家介绍清楚，诚恳地表示自己合作愿望，使她人对自己感到可信、可亲，平等候人，不做“好好先生”。③要循循善诱。工作上意见分岐，在很大程度上是矛盾双方代表着不一样利益所致。所以领导者应经过说服教育甚至批评教育方法，使部分领导组员放弃自己局部利益，服从整体利益。④要刚柔相济。消除内耗，协调共进，自然是以和为贵，以怀柔为主，但怀柔必需在坚持标准基础上进行，二者要辩证统一。 ? 　　6.作为副职，少不了要给领导出主意、想措施、提提议。但在实际工作中，有同志则胡乱地“参谋”