见习、试用、试岗期转正考核审批表.pdfVIP

精品文档 见习 /试用 / 试岗期转正考核审批表 新员工述职报告 本表由见习 /试用 /试岗期新员工填写，作为转正考核参考资料。 （截止递交日期： ）填表日期： 姓 名 员工号 入职时间 培训指导人 部 门 门店 岗 位 见习□ 试用□ 试岗□ 1、目前岗位职责和内容； 2、本人工作情况及培训总结； 述职内容 3 、对目前岗位作用的认识； 4、对公司企业文化的认识； 5 、对公司内部管理方面的建议； 6、其他。 述 职 报 告 . 精品文档 新员工见习 / 试岗 / 试用期考核评价表 工作态度 积极融入自己的组织，追求尽善尽美地履行自己的职责 评分标准 行为表现 0 把自己工作中出现的问题过多地归咎于外部因素，不能积极寻找自身的不足。 1 对上级明确布置给自己的任务认真负责，确保不出现错误。 2 明确地意识到本岗位的职责，主动支持客户、上级或其他同事的工作。 员工自评得分： 指导人评价得分： 指导人评语： 工作业绩 工作量、工作难度、完成情况 评分标准 0、未达到要求 1、合格 2、 优秀 员工自评得分： 指导人评价得分： 指导人评语： 思维能力 指分析推理问题以及归纳问题的能力 评分标准 行为表现 0 事物发生时不能找到本质的原因，容易被事物表面的现象迷惑。 1 在处理问题时能做到将复杂问题拆分，并且尽快发现问题发生的本质原因。 2 能预测可能发生的多种结果，并且运用自己掌握的技能和技巧发现解决问题的最佳方案。 员工自评得分： 指导人评价得分： 指导人评语： 学习能力 迅速学习、掌握独立承担本岗位工作所需的知识和技能的能力。 评分标准 行为表现 0 不主动更新自己的知识架构，不主动向他人学习。 1 主动更新自己的知识架构，主动向他人学习新知识。 2 能意识到自己所学知识对于自己的工作或者所从事的行业将会有什么样的影响。 员工自评得分： 指导人评价得分： 指导人评语： [ 以下选择一类（请打“ √”）填写 ] . 精品文档 业务类 管理类 关系建立能力：能与他人建立并保持友好的、互利的、 服务意识：有帮助或者服务客户的愿望，满足他们的要求，即专注如 良好的关系