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关于我校大学生就业意向调查报告 姓名： XXX 学院： XXXXXX 学号： XXXXXX 前言 “民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸” ，每个大学生都希望在社 会上找到适合自己的工作，实现自我价值。然而， 2013 年的全国普通高校的毕 业生规模达到近 700 万人，被戏称为：“史上最难就业季” 。无疑，当高等教育进 入大众化阶段， 大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免， 在中国这个转变过 程与经济接轨、 社会转型和就业人口高峰交织在一起， 从而使大学生就业问题显 得格外突出。为此，我们调查小组四人在 11 月份，采用问卷调查方式对我校本科生进行就业意向调查。了解大学生就业意向。总共调查人数 162 人，其中男 88 人，女 74 人。 调查事实 （一）大学生对就业形式的态度 不了解 1 形势较好，易 于找工作 形势正常 形势严峻就业 0 50 100 150 困难 我校大学生毕业后的意向 自主创业 出国留学 型 继续深造 系列1 类 考公务员 职场求职 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 人数 通过调查分析可知， 大部分大学生认为当前就业形式严峻，就业困难。并且大部分学生采取继续深造来提升自我竞争力， 另有一部分采取职场求职方式来就业。仅有少部分大学生表示对就业情况不了解。 （二）求职中的困扰因素 学校就业指导 不够 对企业岗位专 业知识缺乏了 解 自身能力不足 对社会缺乏了 解 通过调查可以知道，大学生就业的困惑绝大多数来源于对自身能力不足的担 程和基本要求 忧和对社会缺乏了解，对于企业岗位专业知识缺乏了解也是占据相当大一部分，缺乏了解 其他几个因素也占了一定比重，几个因素间的比重相差不多 （三）求职优先考虑因素 地域 薪酬与福利 个人发展机会 单位性质 家庭期望 其他 由饼状图可知大学生就业过程中看重个人发展机会、 薪酬与福利和地域因素三个因素，在多项选择中分别占据 69%、54%和 47%。三者比重相差也不远。（三）就业单位选择 就业单位 60 数 40 系列1 人 20 0 业 业 业 门 业 他 企 企 企 部 创 其 有 营 资 府 主 国 民 三 政 自 单位 调查得知，基于我校是政法类学校，选择单位大多倾向于政府部门，与专业对口的同时，铁饭碗的待遇也令人趋之若鹜。其次是三资企业（中外合资、中外合营、外资），这些企业一般效益高，待遇好，发展空间大。 （四）就业信息获取方式（多选） 120 100 80 系列 1 60 40 20 0 业 台 友 场 介 等 络 体 他 就 平 朋 市 网 网 媒 其 中 校 息 戚 才 联 信 众 等 高 信 亲 人 互 通 大 由图表可知，大学生获取就业信息绝大多数来自于高校就业信息平台和互联 网等通信网络获取就业信息。 其次是亲戚朋友的保证性的渠道， 在信息化的时代，运用网络也不是什么稀奇事， 因此大众媒体的信息获取渠道也占据相当大的一部分比重。 原因分析 自 1999 年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入了大众化阶段，大学文凭不再是金饭碗的标志， ，大学的普及和遍布让大学生就业充满了竞争力。 而中国目前正处于人口总量、 劳动就业人口总量的高峰期， 劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。 就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。另外， 大学生就业还是以本地区就业为主， 跨地区就业还没形成主流，人才流动比较缓慢。 大学生更青睐选择经济发达的地区就业， 只有很少的的大学生选择去中部或者西部就业， 长此以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存现象。 我校大多学生会选择政府部门为工作首选， 政府部门 稳定的工作并且与专业对口。最后， 在大学生毕业生与年剧增的同时， 一些企业仍抱怨用工荒，大学生技能与能力不能很好与社会接轨也是大学生就业困难的一大因素之一。 调查结论 （1） 大学生对就业形势并不乐观，对自身就业前景并不明朗。同时，大学生在就业地域及就业单位上存在结构性矛盾，在期望薪酬上略高于用人单位的预期。 （2） 大多数大学生的择业观念是一步到位，有稳定收入，对自身适合单位预 期过高，缺乏从基层干起的踏实。 （3） 大学身与用人单位间的脱节，即大学生对用人单位的选人标准、用人单 位招聘岗位的岗位知识等方面存在差异。 （4） 大学生更注重知识和能力的提高。在社会竞争力的提升的背景下，大多数大学生更注重于自身技能的替身，却往往忽略了道德和人际交往能力的培养，而对用人单位而言，德才兼备是其招聘人才的重要标准。在这些方面，大学生和用人单位之间存在分歧。 （5） 就业信息渠道多样化。如今大学生就业不再仅限招聘会等选择，多元化的信息渠道为大学生就业提供了更多选择。 解决分析 1） 对大学生而言，应努力提高自身专业技能，