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劳 动 合 同 书
甲 方
乙 方
合 同 编 号
签 订 日期
甲方： 乙 方：
性 别：
法定代表人 ： 文化程度：
或委托代理人： 出生日期：
身份证号：
甲方地址： 家庭住址：
联系电话：
紧急状态联系人：
紧急状态联系电话：
通讯地址：
个人有效电子邮箱地址：
依据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 及国家有关法律法规和
本企业的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为 期限合同。
A. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日；
B. 无固定期限，自 年 月 日起；
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同终止期限为 之日。
试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期期间， 乙方
必须按照甲方要求按时保质完成试用期工作内容， 试用期届满前， 甲方有权对乙方在试用期
期间的工作表现进行考核，通过考核的，乙方可转为正式员工。
试用期录用条件为：
1、 在入职时能提供完整的入职资料，入职后两周内不能提供完整入职资料的，视为不符合
录用条件；
2
2、 公司按相关规定为员工缴纳社保，试用期内如因员工本人原因不能正常缴纳社保的，视
为不符合录用条件；
3、 试用期内病假不超过 10 个工作日，事假不超过 3 个工作日；
4、 能充分熟悉和理解工作职责和工作流程、工作质量达到质量标准；
5、 试用期满前能通过书面考核，考核分数不低于 70 分；
6、 在试用期内未收到书面警告（含）以上处理；
7、 在试用期内未被发现曾被其他单位违纪解除。
D.试用期内， 如乙方有本合同约定的未达到录用条件或者有 《劳动合同法》 第三十九条和第
四十条第一项、 第二项的情形， 甲方可立即解除本合同。 乙方在试用期间可以提前三天向甲
方提出解除本合同 , 但应按甲方要求办理相关手续后离职。
第二条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系、 劳务关系或
任何尚未解决的劳动争议， 否则甲方有权单方解除劳动合同不承担任何责任， 由此引发的一
切责任由乙方自行承担，如给甲方造成损失的，乙方还应承担赔
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