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企业解雇员工的法定条件和程序分析 解雇职工的法定条件：依职工有无过失，分“过失性解雇”和“非过失 性解雇”两种情况： 一、过失性解雇 《劳动合同法》第 39 条规定，职工犯有下列过失之一的，企业可单方 面解雇职工，无需支付经济补偿金： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位规章制度的； 3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因本法第 26 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 被依法追究刑事责任的。 用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。 现对于企业经常遇到的解雇情形分别解释如下： （一）企业要适用上述第 1 项规定解除试用期内的职工， 必须有相关证 据证明其不符合录用条件。 这时，企业在招聘时应当将录用条件尽量明确细 致，以便企业在试用期进行考核。另外，为了更充分的考察新进员工，建议 企业采用最长试用期 6 个月（但是必须注意： 6 个月试用期采用的前提是劳 动合同期限至少为 3 年以上）。 （二）企业要适用上述第 2 项规定 （也即以严重违反用人单位规章制度 为由） 解除劳动关系的，必须有下列充分的依据： 1. 企业必须有成文的规章制度的规定， 并且规章中必须有可以援引的条 款进行相应的处罚。 2. 企业规章制度的制定必须经过 《劳动合同法》第 4 条规定的民主程序， 该程序应当是有据可查的。 3. 有书面证据证明该规章制度已告知员工。可采用以下方式告知员工： （1）员工培训的方式。让员工在规章制度培训记录（必须注明培训内 容）上签字确认。 （2 ）员工领用《员工手册》的方式，让员工在领用手册登记表上签字 确认。 4. 职工的行为已违反了规章制度的事实的证明。 该事实的证明可以采用 以下方式： （1）企业在作出解除劳动关系处罚决定之前进行事件调查阶段，可以 让违纪员工自己写一个“事情经过”之类的陈述并签字，如员工配合写了这 样的文字将是最有力的证明。 （2 ）可用影像资料记录的可以采用录音、录像、照片等方式记录违纪 事实。 （3 ）如员工拒不承认违纪事实，则可以用其他员工的书面证言加以证 实，还可以请员工出庭作证（该证明如对方提出“利害关系”的抗辩，因此 证明力相对较弱）。 （4 ）另外可以请有公信力的机关出具相关证明如公安机关的证明、 110 记录等证明。 （5 ）其他相关的证据予以证明。 （三）企业依上述第 3 项规定解除劳动关系的，必须证明： 1. 员工确实有严重失职、营私舞弊的事实。 2. 该员工的行为对用人单位利益造成重大损害， 企业必须对 “重大损害” 进行充分的举证。 （四）企业依上述第 5 项规定解除劳动关系的，必须明确以下情形： 《劳动合同法》第 26 条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 举例说明 , 企业要招一名电工，要求该员工必须有电工证。有人用假的 电工证来应聘被录用，后工作了一段时间，发现了该员工的电工证为假的， 企业就可主张与该员工的劳动合同无效而解雇之，这时无须支付补偿金。 在实际工作中， 经常有人用假身份证来应聘并被企业录用， 这时是否可 认定因为用假的身份证而主张劳动合同无效，要区别情形分析： 1. 如该人用假身份证是为了掩饰自己真实身份， 而其真实身份是一名逃 犯，而企业在录用条件中也明确是在逃犯