人力资源安全生产责任制.pdfVIP

人力资源部安全生产责任制 一、人力资源部安全生产责任制 1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一 的劳动人事管理制度。 2 、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集 团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。 3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专 业技术人员、 机关工作人员和高校毕业生的招聘、 录用以及在职员工 的调配、辞退等项工作。 4 、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。 5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高 校毕业生要做好传帮带工作。 6、负责薪酬设置和定岗定编工作。 7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放 报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。 8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人 事劳动年报。 9、负责做好各项社会保险（包括：养老、医疗、工伤等）的业 务工作。 10、负责新员工入职培训的组织和实施。 11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。 12、负责专业技术职称的申报、 聘任工作， 并对具有专业技术职 务的人员进行