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2014 年人力资源考试三级基础知识强化试题及答案 1 第 1 题 劳动法的立法宗旨在于 ( ) 。 A. 规范企业的行为 B. 规范劳动者行为 C. 保护劳动者的合法权益 D. 规范劳动力市场 【正确答案】： C 试题解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳 动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。 第 2 题 在培训效果评价的过程中， ( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水 平。 A. 技能成果 B. 情感成果 C. 绩效成果 D. 投资回报率 【正确答案】： A 试题解析：技能成果用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平， 它包括技能的获得与学习 (技能学习 )及技能在工作中的应用 (技能转换 )两个方面。 第 3 题 监控培训的 ( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发 现差距并采取补救措施。 A. 初始原因 B. 中间效果 C. 全程计划 D. 最终效益 【正确答案】： B 试题解析：监控培训进度是保证培训项目在时间进度和资源投入进度方 面与规划保持一致。 监控中间效果是评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度， 及时发 现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。 第 4 题 ( )不属于企业培训需求信息的收集方法。 A. 重点团队分析法 B. 观察法 C. 工作岗位分析法 D. 面谈法 【正确答案】： C 试题解析：培训需求信息收集的方法：①面谈法 ;②重点团队分析法 ;③工 作任务分析法 ;④观察法。 第 5 题 以下关于方法研究技术的说法，正确的是 ( )。 A. 流线图分为单柱型和多栏型 B. 作业程序图是分析生产程序的工具 C. 操作程序图比流程图更详细更具体 D. 流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 【正确答案】： B 试题解析： AC 两项，流程图是分析生产程序的一种工具。它是显示产品 在加工过程中，操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表，可分为单柱型和多栏 型，比操作程序图更具体详细 ;D 项，线图亦称流线图，是用平面图或立体图来显示产品加 工制作的全过程。 第 6 题 ( )不属于福利范畴。 A. 奖金分红 B. 带薪休假 C. 带薪培训 D. 员工食堂 【正确答案】： A 试题解析： A 项属于基本薪酬的范畴。 第 7 题 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即 ( ) 。 A. 人和物的关系 B. 劳动给付和工资的交换关系 C. 物与物的关系 D. 劳动过程与产品的投人与产出关系 【正确答案】： B 试题解析：劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产 的主导形式而产生的。 劳动关系就其本来的意义来说， 它并不是反映人和物的关系， 劳动过 程与产品或服务的投入与产出关系， 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系 — 劳动给付与 工资的交换关系。 第 8 题 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 ( ) 。 A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 结构性失业 D. 季节性失业 【正确答案】： A 试题解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就 业岗位时所产生的时间滞差， 以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。 它反映了劳 动力市场经常的动态性变化，