领导学辩论资料（精选）.docxVIP

在当今的 领导环境下，女性更有优势做领导。领导力男女有 别？ 女人有特 别的优势吗？对此，很多成功的女性会明确做出否定的回答。玖 龙纸业的张茵说得很直接：“没有人会因 为你是女人，而对你特别照顾 ”。格力集团的董明珠 说：“有人认为 女性容易博得 别人的同情或支持， 亲和、柔和是一种女性 领导力。我不这样认为 。管理就是铁的、刚性的，制度是不可随意改 变的”。在一次论坛中，当当网的俞渝、安捷伦的牟一萍和甫瀚咨 询的王海瑛等女性都认为，领导力没有性 别之分。 这些回答的关 键点是，女性不能光凭性 别就能得到机会。如果女性依然把自己定位为依赖、软弱的个体，希望男性 给予同情、支持和 额外的照 顾，那是白日梦；如果女性固守在男 强女弱的想象中，想依靠外在的魅力致 胜，晋升的美梦必然落空。 女性不是凭其性 别而成为领导 ，而必须依靠 实力、影响力和带领团队 的能力。在这些方面，女性有什么独特的 领导特质吗？这似乎难有定论。女人与女人的差异非常大，有人把当今活 跃的商界女性划分 为两 代，第一代以董明珠、杨绵绵 、孙亚 芳为代表，她们强势 、决断、有魄力，不够温婉。第二代以张欣、俞渝、杨澜为 代表，她们兼具 强硬与温婉的 领导魅力特质。可见， 女性可以像男性那 样强硬，如董明珠就以 “走过的路，寸草不生 ”而闻名；女性也可以像杨澜那样温柔而有 亲和力。 有趣的是，第一代商界女性 强调要忘记性